Rh Sindicalismo

......................................................... 15 1.5 Funções Principais do RH ............................................................................. 16 1.5.1 Desafios do RH .............................................................................................. 18 1.6 Mas o que é Liderança? E o que é Motivação? ............................................. 20 1.6.1 Funções do RH – Motivação e Liderança de Funcionários ............................ 20 1.7…

de responsabilidade, a possibilidade de crescimento, desafios, reconhecimento. 2. Fatores extrínsecos ou fatores higiênicos: também chamado de fator H, agrupam aspectos como estilos de supervisão, relações pessoais, salário, políticas de RH, condições físicas e de segurança no trabalho. Em suas conclusões, Herzberg apontou que somente o trabalho em si, a valorização das pessoas produzem satisfação , os demais fatores (fator H) apenas contribuem para a satisfação com as…

dos Dois Fatores ............................................................................................ 26 Figura 5: Teoria das Necessidades de Maslow x Teoria ERC ................................................. 27 6 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos THN – Teoria da Hierarquia das Necessidades ERC – Existência, Relacionamento e Crescimento QVT – Qualidade de Vida no Trabalho 7 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

adequado de suas funções em relação aos indivíduos da organização, identificar os pontos as serem trabalhados e prover as fórmulas adequadas para cada situação seriam algumas das atribuições que cabe ao RH da empresa. Segundo Pimenta (1999, p.25), “Um dos papéis fundamentais da administração de RH é desenvolver estratégias para o comprometimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais”. Esta adesão dos trabalhadores seria alcançada através de uma efetiva participação do…

entrevista inicial com os consultores de RH. Durante a entrevista o candidato é avaliado com relação ás competências necessárias para ser bem-sucedido nos cargos operacionais. 3 Fase – ‘’On The Job Evalution(OJE)’’ – Significa que o candidato aprovado na entrevista inicial fará um teste de 2 a 3 dias em restaurante, ou seja, ele será avaliado tanto nos aspectos operacionais como avaliadores o gerente de restaurante, o consultou de área e o consultor de RH. 4 Fase – Aprovação via…

possíveis benefícios das múltiplas habilidades). Tratar pessoas como máquinas Não Métodos baseados sentimentos. Exploração dos trabalhadores Não A administração merece alguns dos benefícios da eficiência maior baseada na sua contribuição. Anti-sindicalismo Não Os sindicatos não necessários quando há uma boa administração. Desonestidade Não Acusações baseadas em informações falas ou incompletas. em conhecimento, não Abordagem Microscópica e Mecanicista da Administração…

interação um com os outros, ressaltando-se um fator que apresenta problemas particulares: o “fator humano”. Daí a colocação em prática de um departamento especializado para lidar com este fator, chamado de “recursos humanos”, ou popularmente de “RH”. O recurso humano torna-se um objeto de conhecimento e preocupação central da gestão. Gerenciar o humano como um recurso, ao mesmo título que as matérias-primas, o capital, os instrumentos de produção ou ainda as tecnologias, é colocar…

entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização”. O referido autor, na mesma obra, ressalta que o recrutamento de pessoal “é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH as oportunidades de emprego que pretende preencher”. Chiavenato (1999, p. 63) menciona em sua obra os seguintes: • Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na…

A Empresa Calçe Bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com muito boa aceitação dos consumidores. Entretanto, a empresa contratou nossa equipe para abertura de uma filial com o foco em recursos humanos (RH) levando em conta a consolidação das leis trabalhistas (CLT) e o sindicato ao qual os funcionários serão filiados, conforme acordo coletivo vigente. O principal ramamo de atividade da filial Calçe Bem é calçados que será vendido para o…

Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto." 18.Ir para cima ↑ O Fordismo E O Modelo T. RH Portal (Janeiro de 2007). Página visitada em 5 de fevereiro de 2012. "Uma das marcas do Fordismo foi o aperfeiçoamento da Linha de Montagem. Com isto, os automóveis eram construídos em esteiras rolantes que funcionavam enquanto os…