Rh Sindicalismo

tamanha foi a nossa dificuldade em encontrarmos pedagogos atuando em uma empresa como educadores. Certamente os encontramos em diversos setores, praticando diversas atividades, menos a de educadores. Porém, se pelo menos estivessem atuando no setor de RH trabalhando com T&D ou até mesmo na área de planejamento seria bem mais louvável, mais infelizmente esta não é a realidade. Sendo assim, esta obra pretende mostrar uma nova visão que começa a se solidificar na busca do exercício da…

Naval Eletrônica. Os dados foram coletados através de fontes primárias. O roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os dados foram tratados e analisados através das entrevistas gravadas e transcritas para diagnóstico das atividades atuais dos recursos humanos da empresa em pesquisa. Para analisar o conteúdo da…

legislação, passando a ser uma arma de valor estratégico diante da grande concorrência mercadológica vivida nos dias de hoje. Sendo assim, verificada a representatividade das informações de Recursos Humanos, fez-se necessário uma entrevista com a Diretora de RH da empresa para captação dos dados das principais atividades do departamento. A área de Recursos Humanos da Way Back segue o modelo de gestão diretivo, “predominante pela da autoridade formal, a burocracia e seus mecanismos para…

2009). O Plano de carreira abrange um conjunto de princípios, conceitos, normas e procedimentos e é um instrumento essencial para regulamentar o desenvolvimento da carreira do COLABORADOR na empresa, pois é a base fundamental para qualquer programa de RH. Tal constatação pode ser vista no organograma constante no item 2.3, e ainda, nos princípios e requisitos estabelecidos pela Academia. Os princípios utilizados para elaboração de um plano de carreira são: a) Estimular e apoiar a…

Getúlio Vargas, a situação começou a tomar outra dimensão. Getúlio, político hábil, tratou de legislar em favor do trabalhador, procurando abafar na fonte muitos movimentos reivindicatórios. Na época de Getúlio, criou-se o Ministério do Trabalho e o sindicalismo, que, por sinal, nasceu na estrutura do Ministério do Trabalho. Para responder aos desafios do Estado getulista, as empresas criaram em suas estruturas as Seções de Pessoal, cujo titular era geralmente advogado trabalhista,…

[pic] CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO DISCIPLINA: Teoria Geral da Administração Pesquisa bibliográfica e planejamento de slides do Tema: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Prof. DIRETORIA GERENCIAL 1º SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa bibliográfica e Planejamento de slides para…

Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, 2013. No atual paradigma econômico a importância dos ativos intangíveis das organizações, particularmente, o capital humano dessas, é irrefutável. Sendo assim, a função Recursos Humanos (RH) tende a ter uma nova abordagem, em que desenvolve um papel fundamental na estratégia da organização. Deste modo, têm-se como essencial analisar como os novos colaboradores são incorporados ao contexto da organização na sua entrada. A…

de Frederick W. Taylor, nos E.U.A., teve como objetivo fundamentar cientificamente as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo. O Taylorismo deu ênfase à tarefa. Outra contribuição significativa para a Administração de RH vem de Henry Ford, pioneiro da indústria automobilística americana. Ford afirmava que, para diminuir custos, a produção deveria ser em massa, em grandes quantidades e aparelhada com tecnologia capaz de desenvolver ao máximo a produtividade…

da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação empresarial e RH…

| |Responsável pelo controle de recursos Humanos da empresa. | |Dirigir à administração dos recursos humanos destacando-se o sindicalismo, o recrutamento, seleção e o desenvolvimento pessoal; | |Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, através das definições de normas e políticas que visem| |adotar a empresa de uma força de trabalho qualificada