Rh Segundo Chiavenato

Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas e que geram incertezas nas organizações. O setor de Recursos Humanos é uma das áreas que mais se transforma devido a esses fatores. No século XX surgiu o RH – Recursos Humanos e os profissionais desta área eram conhecidos…

nos remete a pensar como o porquê, em que, quem, como e quando treinar. Diante disso e necessário um diagnostica das necessidades de treinamento, programação logo em seguida aplicação e execução e por fim a avaliação de todos os resultados. Segundo Chiavenato (2000) O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento Transmissão de informações: o elemento essencial em muitos programas de treinamento é o conteúdo: repartir informações entre os treinandos…

subsistemas de Recursos Humanos. 2.1 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1.1 PROCESSO DE RH. Á área de Recursos Humanos (RH) evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir a folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes a organização e fundamentais para o sucesso desta[...] Segundo CHIAVVENATO(1999, p.12), Recursos humanos envolve os seguintes…

Trabalho de conclusão de curso Auxiliar em RH Recursos Humanos É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Surgiu em torno do século XX. Sua criação deveu-se por força do impacto da revolução industrial nas relações empregador versus empregado. De lá pra

selecção. Introdução O presente trabalho insere-se no âmbito do Módulo IV: Gestão de Recursos Humanos, do curso de Pós-graduação em Gestão de Centros e Serviços Sociais a decorrer na Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Lamego (ESTGL). Segundo Chiavenato (2005), o século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram poderosamente as organizações, a sua administração e o seu comportamento. Vários foram os factores que contribuíram para isso: mudanças económicas,…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho…

organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de RH atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

padrão de atividade que deverá ser estabelecido e as características de estru tura da organização. Neste sentido, é importante estabelecer em um plano as principais ações referentes a sua formalização em nível estratégico (CHIAVENATO e SHAPIRO, 2003). Palavras chave: Planejamento em RH, Planejamento Estratégico, Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência e para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser…

departamentos, com a área de Gestão de Pessoas também não foi diferente. Segundo Chiavenato (2010) Gestão de Pessoas (GP) é uma área sensível dependente de aspectos como cultura, estrutura adotada, tecnologia utilizada, processos internos e outras variáveis existentes em cada organização. Já segundo Leite et al (2011) a gestão de pessoas surgiu na área de Recursos Humanos (RH) e passou por várias fases. No princípio a área de RH era representada por um departamento pessoal, que…

território nacional para atender e oferecer o serviço e atendimento de qualidade. Destacar a estrutura da Instituição, que conta com vários órgãos de apoio, mas principalmente, mostrar a Gerência Executiva do INSS em Sobral, destacando o funcionamento do RH ou melhor a Seção Operacional de Gestão de Pessoas, seus elementos chave para que haja uma ligação entre as seções e os órgãos de estância superior. As atividades da Seção de Logística, Licitações, Contratos e Engenharia, que é peça…