Rh Segundo Chiavenato

Quais os desafios a serem enfrentados? Qual a importância da implantação de um RH estratégico para as organizações? Responder essas questões é o objetivo desse artigo, além de instigar o leitor a obter conhecimento e desejo de aprender sobre o tema abordado. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, além de consultas a arquivos eletrônicos pertinentes ao assunto. Concluiu-se que houve uma evolução da área de RH no Brasil, embora esta ainda esteja mais evidenciada no…

Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas vem para despertar interesses e desafios nas organizações, estas veem o mesmo como uma oportunidade de crescimento e inovação. O objetivo deste estudo foi identificar a percepção de…

capital humano ele está em plena fase de transformação, estão desenvolvendo habilidades de fazer o papel fundamental de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre funcionário e patrão e desenvolver programas de motivação. O RH deve traçar maneiras fortes e efetivas com gestão relacionada as estratégias organizacionais prestando assessoria e aconselhamento no que tange a principal gestão de pessoas característica de órgão de Staff. O artigo é para verificar as unidades

............................................................................................................19 1.6.2 O que são e para que servem?..............................................................21 1.6.3 Indicadores de desempenho segundo a FNPQ......................................21 2 ESTUDO DE CASO.....................................................................................22 2.1 Perfil da Organização..................................................................

profunda reforma da estrutura de recursos humanos com migração das funções, sendo estas compartilhadas entre especialistas de RH e gestores de linha e a grande ligação com o movimento da qualidade. Todo este quadro de mudança veio em resposta à mudanças ambientais que trouxeram novos desafios à gestão das empresas e ao gerenciamento de recursos humanos. Segundo CHIAVENATO (1999) nos tempos atuais as empresas necessitam das pessoas como parceiros da organização, o autor coloca que os…

Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar…

isto é , segundo sua cultura, tamanho e demais particularidades. Conforme Chiavenato (1994, p. 79), “recrutamento é uma ação externada pela empresa para influenciar o mercado de recursos humanos e dele obterem os candidatos de que necessita”. Neste sentido, Pontes (2010, p. 91) salienta que para a maioria dos autores o recrutamento é um “meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas nas organizações”. Pontes (2010, p. 91) menciona que, segundo…

Idalberto Chiavenato chamado “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”. Esta semana vou começar com a Parte I que tem como título “Os novos desafios da Gestão de Pessoas”. Como vocês devem saber o livro do Chiavenato tem 455 páginas. Ou seja, é um calhamaço enorme! Hoje vou falar sobre o Capítulo I: “Introdução a moderna gestão de pessoas”. O capítulo começa com a analise muito interessante do case da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa possuía um…

aparece outra no seu lugar. Este processo é interminável. Dura desde o nascimento até à morte. “ Descobre que as necessidades humanas estão organizadas numa série de níveis, segundo uma hierarquia de valor. De menor à maior importância, existem cinco níveis de necessidades, segundo ele: fisiológicas, de segurança, sociais, do eu e de auto-realização. As necessidades de cada nível são motivadoras enquanto não estão razoavelmente satisfeitas.…

Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, 2013. No atual paradigma econômico a importância dos ativos intangíveis das organizações, particularmente, o capital humano dessas, é irrefutável. Sendo assim, a função Recursos Humanos (RH) tende a ter uma nova abordagem, em que desenvolve um papel fundamental na estratégia da organização. Deste modo, têm-se como essencial analisar como os novos colaboradores são incorporados ao contexto da organização na sua entrada. A…