Rh Previdencia Social

....................................... 4 INTRODUÇÃO Entendemos enquanto grupo que o profissional de RH é o ator chave na estruturação do “modus operandi” de uma empresa, pois nele é concentrado as ações estreitadas ao recrutamento, seleção, triagem e manutenção dos indivíduos produtivos a serem conduzidos ao ambiente organizacional do qual faz parte. O papel do profissional de RH é extremamente multivariado e contingencial, dependendo do nível no qual se situa, precisa conviver…

ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO XII EXPO RH DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição Tema: SEGURO-DESEMPREGO Orientador: Profª Márcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 2ºSEMESTRE UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 201 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do Tema: SEGURO-DESEMPREGO na XII EXPO RH Trabalhode extensão acadêmica do projeto: EXPO RH que compõe…

mesma indica onde ele pode fazer esse exame que geralmente é indicado pela empresa;avaliando, física e psicologicamente possibilitando conhecer se o mesmo esta apto ao cargo a ser efetivado. Sendo necessário a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) pois a mesma é obrigatória para qualquer emprego, nela constarão dados relacionados a vida funcional do colaborador, inclusive a comprovassão de que o mesmo trabalhou naquele periodo afim de alcançar a aposentadoria. São…

primitiva de sua contratação e a observação de que o mesmo está vindo transferido de outro estabelecimento. No caso de transferência em definitivo, deverá ser baixada a ficha ou folha do local que originou sua contratação. Na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), deve ser feita, na parte de observação, a anotação quanto à forma como está sendo feita a transferência. Referência legal: Portaria 3.626 MTPS, de 13-11-91. Todas as empresas que admitirem, transferirem ou…

o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização…

ocupacionais. Assim, vão poder atuar de forma mais segura e em um ambiente de melhor competitividade. Também ganham os consumidores e a população em geral, pois teremos menos custos para o Brasil e produtos de melhor qualidade. Ganha, ainda, a Previdência Social, que é um patrimônio do trabalhador e de sua família, porque diminuirão, no futuro, os gastos com benefícios de natureza acidentária. Portanto, o FAP representa um avanço na melhoria das condições de trabalho e de…

entre outros assuntos relativos a previdências e também trabalhistas. O departamento pessoal hoje, assim como os demais departamentos exige uma atenção especial quanto ao desenvolvimento de suas atividade, pois é derivado de pequenos detalhes que uma vez informados com falhas pode ocasionar transtorno na emissão das contribuições previdenciárias. Portando deve – se analisar com cuidado cada processo considerando a particularidade que cada um tem. A área de RH tem um papel fundamental…

seguintes documentos:” (Obs: o termo “Coordenadoria de Educação”, de acordo com a Portaria nº 5152/07) Requerimento do mês de prestação do serviço. MODELO (1) Observar o correto preenchimento do documento, verificando o nome da Entidade/Organização Social, CNPJ, mês de solicitação da verba, valor, nome da Unidade, nº total de crianças atendidas, discriminando total de crianças de berçário, quando for o caso (todos os dados devem estar de acordo com o previsto no termo de convênio).…

Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS  SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA INCENTIVAR AS PESSOAS E SATISFAZER SUAS NECESSIDADES INDIVIDUAIS MAIS ELEVADAS. INCLUEM RECOMPENSAS, REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS  SÃO OS PROCESSOS UTILIZADOS PARA CAPACITAR E INCREMENTAR O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL. INCLUEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS…

.........................................................................................................11Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar um projeto de intraempreendorismo na empresa Jasmine Alimentos, a partir do setor de RH. Com esse projeto pretendemos fazer com que os funcionários participem das atividades da empresa, se sintam mais motivados e tragam mais lucratividade para a mesma. A empresa Jasmine é referência no setor de alimentos saudáveis e…