Rh Preventivo

Atividade de RH Ler o Estudo de caso Restaurante Fellini e responder, com base nos conteúdos abordados, os seguintes quetionamentos: * Como perpetuar os valores do restaurante, mesmo quando ele não estiver à frente do negócio? A formação da cultura organizacional, nesse sentido, é imprescindível para que a empresa mantenha seus resultados na ausência de seus donos. O jeito mais adequado é promover a descentralização dos poderes, incentivar as parcerias e continuar…

funcionários; - Sala de lavagem e esterilização; - Setor de parasitologia; - Setor de citologia. - Setor de materiais inutilizados; - Setor de bioquímica II; - No 3º andar setores administrativos como escritório de RH, direção, almoxarifado. TIPOS DE MOBILIÁRIOS E UTENSÍLIOS PRESENTES NA EMPRESA: - Recepção: sala de atendimento e sala de espera com mesas, cadeiras, computador e televisão. - Sanitários masculino e feminino com exaustor.…

Consultoria e Processos em RH Aula 2 – Seção 2 Professor Silvio Luiz de Flório SUMÁRIO DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos…

viabilizar direitos aos usuários da assistência social nos diferentes níveis de proteção, tendo como referência a Política Nacional de Assistência Social (PNAS, 2004) a Norma Operacional Básica (NOB-SUAS) a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos( NOB/RH/SUAS) e a Lei Orgânica da Assistência Social (Lei 8742/93). Objetivos Específicos: a) APRIMORAR as ações e serviços relativos à Proteção Social Básica, no município de Três Arroios, tendo como base a Tipificação Nacional de…

territorios pricipalmente tendo uma atençao basica a familias e pricipalmente as quelas familias que tem cadrastro e registro de fragilidades,vulnerabilidades entre seus membros. O SUAS estabelece dois niveis de proteção social: Basica-de carater preventivo: Espencial-quando ocorrer violação de direitos Proteção Social Basica tem como Objetivo prevendir situações de risco e fortalecimento de vinculos familiares e comunitarios atender a todos cidadõa que vivem em situação de…

clientes e contam com o apoio da nutricionista para orienta-los em suas refeições, além do seguro médico e odontológico tomam vacinas antigripais e recebem gratuitamente remédios para toda a família. O próprio plano de saúde oferecido tem aspecto preventivo, pois permite ao médico solicitar exames periódicos para monitorar e prevenir doenças comuns e de fácil controle. Há um incentivo à pratica de esportes .Para promover o bem-estar físico e emocional da equipe, há uma verba para…

pena valorizar o trabalho em equipe do que o individual e com isto o vínculo do Estudo de Tempos e Movimentos com a Análise de Cargos foi abandonado. Hoje a análise de cargos é a ferramenta básica de ARH, o alicerce para todas as demais práticas de RH. É preciso fazer um diagnóstico e documentar as atribuições dos cargos e as qualificações necessárias para ocupa-lo. Entre as inúmeras aplicações de cargos destacam-se os seguintes: * Diagnóstico: análise do ambiente interno e externo…

produtos que atendam às necessidades e expectativas dos clientes, ressaltando sempre a necessidade de melhoria contínua, segurança e respeito ao meio ambiente na qualidade de seus processos e produtos fabricados. "Qualidade através de um trabalho preventivo, custos e prazos adequados, são fatores primordiais na política da qualidade da Thyssenkrupp Metalúrgica Santa Luzia". A cultura organizacional é forte e flexível, impulsionando a organização. Seus funcionários possuem visão…

Refere-se mais a um propósito, do que um cargo ou função exercida no âmbito das organizações. Gestor de pessoas novo profissional com um conjunto de atitudes e práticas bastante diferenciadas em relação as que vinham sendo desenvolvidas pela área de RH. Mudança de visão- enxergar as pessoas como pessoas e como elementos que impulsionam a organização, parceiros. (GIL, 2010) CONCEITO GP  É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos…

Avaliação: GST0533_AV_201101576014 » PRÁTICAS DE RH I Tipo de Avaliação: AV Professor: JACQUELINE RIOS FONTELES ALBUQUERQUE Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 201101699335) Turma: 9012/AJ Data: 11/06/2014 13:08:09 Pontos: 1,5 / 1,5 Sabe-se que todas as empresas necessitam atualizar seus processos com certa frequência para manter sua competitividade através da melhoria do seu produto/serviço oferecido. Argumente sobre a importancia das estratégias de…