Rh Possibilidades E Limitações

do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos - o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles podem…

colaboradores durante um determinado período. Este processo considera as necessidades e possibilidades da organização para atingir tais expectativas. Tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal, para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. A avaliação de desempenho busca identificar, entre outras coisas, os pontos fracos, os pontos fortes e as limitações dos funcionários e consequentemente da organização, procurando o equilíbrio…

JUSTIFICATIVA 6 1.4. RELEVÂNCIA DO TEMA 7 1.5. DELIMITAÇÃO DO TEMA 7 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 8 2.1. CONCEITO DE RH 8 2.2. CONCEITO DE RH ESTRATÉGICO 9 2.3. PRINCIPAIS ÁREAS DO RH ESTRATÉGICO 11 2.4. A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 16 2.5. A TRANSIÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO DE PESSOAS 20 2.6. PAPÉIS DO PROFISSIONAL DE RH 22 3. METODOLOGIA 24 3.1. TIPO DE PESQUISA 24 3.2. SELEÇÃO DA AMOSTRA 24 3.3. COLETA DE DADOS 24…

apenas apresentam-se gráficos e tabelas? | 40% | | Considerações Finais | Faz-se um panorama do tema? Responde-se ao problema de pesquisa? Reflete a hipótese? Os contornos prática x teoria são trabalhados no texto? Reflete os objetivos atingidos? Limitações e lacunas do trabalho foram apresentadas? O pesquisador faz sugestões para novos trabalhos? | 10% | | Formato das citações e referências | Corretas? Existem plágios? Existem trechos sem citação? Todas as citações foram devida e…

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…

diversas áreas, tais como: recrutamento e seleção de pessoas; treinamento; remuneração; benefícios sociais; plano de carreira; plano de cargos e salários, saúde e segurança, etc. Dentre as diversas áreas de atuação do departamento de recursos humanos (RH), esse estudo busca compreender melhor, a área de recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento e a seleção se fazem necessário para a organização atender suas necessidades de preencher vagas em aberto, necessitando assim, encontrar…

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição de postos chave 15 Modelo baseado no fluxo de pessoal 15 Modelo de planejamento integrado 15 Os níveis de atuação…

maduro, peço para ele procurar mudanças/atualizações, se não achar, não é maduro. É importante inserir as pessoas no processo de mudança. Tutor faz o processo de guiar os mais imaturos. OPTAR O ESTILO PELA MAIORIA DO GRUPO! Políticas de RH A área de RH serve para: Identificar se as pessoas na organização em termos de motivação e qualificação, conseguem alcançar os resultados esperados. Aumentar a produtividade da empresa, analisando a produtividade dos empregados, olhando a…

para o desenvolvimento da instituição. Foi-se o tempo que era medido apenas pela sua produção, é medido agora como um todo. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: • Descrição e Análise de Cargos; • Planejamento de RH; • Recrutamento, Treinamento e Seleção; • Orientação; • Avaliação do Desempenho; • Relações Sindicais; • Saúde; • Segurança; • Bem Estar Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas, orientar e…