Rh Possibilidades E Limitações

menos dois aspectos tanto para a organização, quanto para os seus colaboradores. *O job rotation foi implementado em busca da possibilidade de desenvolver a competência dos seus colaboradores. Essa prática, reduz os gastos da empresa com treinamentos e pode diminuir os conflitos entre as áreas, pois as pessoas terão maior entendimento a respeito das dificuldades e limitações enfrentadas pelos outros departamentos. Para o funcionário, permite que os funcionários explorem as suas…

.............. 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. ................................................ 27 Questões .....................

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente Organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Os recursos humanos por si ingressam…

ADMINISTRAÇÃO DE RH – FORMAÇÃO DE TIMES EVOLUÇÃO DAS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO 1. Clássica (1a Guerra Mundial/ Indústria Automobilística/ 1910): Taylor e Fayol 2. Behaviorista: Elton e Mayo 3. Relações Humanas: Maslow, Herzberg, McGregor e Likert - Blake e Mouton4. Desenvolvimento Organizacional (1970): Katz e Kahn MASLOW X TAYLOR “O que eles tem em comum?” Ambos procuram respostas em como aumentar a produtividade. “O que tem de diferente?” Cada um escolheu uma veia para seguir. 1. CLÁSSICA

TEMAS PARA A PROVA: I. RH ESTRATÉGICO / NOVAS PERSPECTIVAS DE RH: 1. OBJETIVOS: Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA. É a Gestão de: negócios, informação, conhecimento, processos, cada vez mais necessária para desenvolver habilidades de gestão na atualidade. A gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos…

foco de estudo a análise da inclusão do Portador de Necessidades Especiais - PNE no mercado de trabalho, pois apesar dos esforços que a Empresa tem para contratar um deficiente, fica sendo imprescindível que seja levado em consideração todas as limitações do candidato. Assim adotou-se como estudo de caso os Supermercados Extrabom e Perim onde foi possível mostrar como as Empresas elaboram o processo de Recrutamento e Seleção do PNE. Embora a contratação do Portador de Necessidades…

foco de estudo a análise da inclusão do Portador de Necessidades Especiais - PNE no mercado de trabalho, pois apesar dos esforços que a Empresa tem para contratar um deficiente, fica sendo imprescindível que seja levado em consideração todas as limitações do candidato. Assim adotou-se como estudo de caso os Supermercados Extrabom e Perim onde foi possível mostrar como as Empresas elaboram o processo de Recrutamento e Seleção do PNE. Embora a contratação do Portador de Necessidades…

do ramo de tratamento de águas: |Cenário |Tendência |Oportunidade |Ameaça | |Político |Forte influência do Governador do|Possibilidade de conseguir |Não provisionamento de verbas pelo| | |Estado junto ao Governo Federal |captação de recursos |Governo Federal. | | |(afinidade)

EXPO RH – COACHING RELATÓRIO - SOCIOLOGIA INTRODUÇÃO Este relatório tem o objetivo de mostrar a interação social do grupo Ponto de Equilíbrio para a apresentação na Expo RH, sobre o tema Coaching. O processo de coaching é uma poderosa ferramenta para aprimorar habilidades e talentos e tem sido reconhecido mundialmente pelos seus resultados rápidos,…

GESTÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância e as vantagens de se ter um setor de Recursos Humanos de forma estratégica e funcional em Pequenas Empresas; refletir como é possível a implementação deste sistema nas MPEs, mesmo que de forma simplificada, atendendo as necessidades de cada empresa. O trabalho será dividido em tópicos, sendo o primeiro: “Conceito de Gestão de Recursos Humanos” que nos…