Rh Pontos Positivos E Negativos Headhunter

Educação Novembro 2011 Nosso contato etecbrasil@mec.gov.br 3 e-Tec Brasil Indicação de ícones Os ícones são elementos gráficos utilizados para ampliar as formas de linguagem e facilitar a organização e a leitura hipertextual. Atenção: indica pontos de maior relevância no texto. Saiba mais: oferece novas informações que enriquecem o assunto ou “curiosidades” e notícias recentes relacionadas ao tema estudado. Glossário: indica a definição de um termo, palavra ou expressão utilizada no texto.

diversos /imagens/img_empresa.jpg&imgre ramos de atividade que se utilizam de recursos físicos; financeiros e humanos. O objetivo destas empresas é satisfazer o cliente interno e externo, reduzir custos e com isto obter cada vez mais resultados positivos. Empresas podem ser classificadas de acordo com seu tamanho, número de funcionários, volume de atividades, patrimônio, etc. Dentro destes critérios de classificação existem: 9 - 179 Auxiliar de escritório…

se lembra? Quem não se lembra do primeiro dia num novo emprego? Se acaso você não passou por essa experiência pergunte a uma pessoa da sua família. É claro que a ansiedade pode até existir, é difícil segurá-la, mas não precisa exagerar, ir até o ponto de prejudicar o seu futuro dentro da empresa. Quanto mais informações sobre o novo emprego, melhor para você. Portanto, pesquise sobre a empresa que você pretende trabalhar, pergunte a amigos ou a ex- funcionários. Contabilidade e…

parcerias e esforços para que, através da negociação, participação e sinergia, todos possam olhar na mesma direção somando esforços e não dividindo. Mas você já estudou também, em outras disciplinas como História do Pensamento Administrativo, que do ponto de vista histórico as relações de trabalho foram pautadas pelo confronto, no qual somente uma parte levava vantagem, ou seja, a solução empregada era do tipo ganhar-perder. Neste caso, o confronto se caracterizava, por exemplo,…

Praxedes Economia na FGV (Durante um ano) Economia pela FEA USP (formação prevista para 2012) Curso Objetivo De abril de 2008 até agosto de 2009. Função: Plantonista Votorantim Metais De junho de 2009 até janeiro de 2010. Função: Estagiário de RH RC Consultores De fevereiro de 2010 até maio de 2010. Função: Analista Macroeconômico Votorantim Metais maio de 2010 até o presente. Função: Estagiário em Inteligência de Mercado 7 Atribuições: Gerenciamento da empresa…

humanos, que é abordado no próximo tópico. As atividades de provisão de recursos humanos, que compreendem fundamentalmente o recrutamento e seleção, sempre se basearam na premissa de detectar o “homem certo para o cargo certo”, ou seja, o limite e ponto de referência para o processo seletivo focalizava-se no cargo. Dentro de um novo paradigma de gestão de recursos humanos, sobretudo para atender a modelos organizacionais nos quais o cargo limitado a um rol de atividades a serem…

anos ........................ 67 Gráfico 13 – Estabeleceu algum plano de carreira e o colocou em pratica........ 68 Gráfico 14 – Avaliação da carreira ..................................................................... 69 Gráfico 15 – Avaliação pontos fracos e fortes .................................................... 70 Gráfico 16 – Se você perdesse seu cargo atual, teria condições de continuar sua carreira…

comigo nesta caminhada. Agradeço a todos os professores pelos conhecimentos transmitidos no decorrer deste curso, em destaque a minha orientadora Professora Justina Rodrigues, pela competência, dedicação e amizade. A todos os funcionários do setor de RH, bem como ao supervisor de campo, Lauredir Luiz Nottar, pelo tempo despendido para as avaliações. A Perdigão Agroindustrial S/A, pela oportunidade do desenvolvimento do trabalho. “Bom mesmo é ir à luta com…

às transformações contínuas criando novas estratégias de atuação em seu ramo de atividade. Entretanto, é preciso superar o conservadorismo, a burocracia e quebrar alguns arquétipos para se adequarem ao novo ambiente competitivo, identificar os pontos fortes e fracos, assim, facilitando a ação dos gestores com o intuito de preservar a organização e seus recursos. O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, que está diretamente ligada ao patrimônio e a valorização do…

desempenho das empresas em suas ações e na interação com seus públicos. A maioria das profissões possuem seu próprio Código de Ética, que vai orientá-los a exercer suas atividades da forma mais correta possível. Se torna relevante então estudarmos alguns pontos pertinentes acerca do Direito empresarial, quais sejam: 1) Ética Empresarial 2) Reflexões sobre Ética Filosófica e Competição nas Empresas 3) Ética nas Empresas 4) Reflexões sobre o Código de Ética do Administrador 5) Relações…