Rh Petrobras

migração de nordestinos e nortistas de suas regiões para as grandes cidades do Sudeste. Essa política desenvolvimentista só foi possível por meio de duas realizações de Vargas: a Companhia Siderúrgica Nacional, em Volta Redonda (RJ), em 1946 e a Petrobrás, em 1953. Com a criação da Siderúrgica, o Brasil pôde começar a produzir chapas de ferro e laminados de aço, necessários como materiais para outras indústrias na fabricação de ferramentas, pregos, eletrodomésticos, motores, navios,…

competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Bernardo De Filippis Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara . CST em Gestão de RH - 4ª Série - Gestão do Desempenho Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas…

• Reúne especialistas de RH em um só órgão; • A área de ARH é perfeitamente delimitada; • Focaliza a função e, consequentemente, as tarefas e atividades de RH contras; • Monopólio e exclusividade das decisões e ações de RH no staff; • Padronização das práticas de RH; • Distanciamento do foco de ação • Gera administração autoritária e autocrática; • Descentraliza as decisões e ações do RH nos gerentes de linha;

RECURSOS HUMANOS EDITAL Nº 2, DE 23 DE SETEMBRO DE 2014 PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS torna pública a retificação do Edital nº1 do Processo Seletivo Público PSP RH 2014.2, publicado no DOU de 12 de setembro de 2014, seção 3, páginas 125 a 137 que passa a ter a redação a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do…

emergências. HOSPITAL MENDO SAMPAIO • Estrutura Física Planto-Hospitalar da década de 50; • Não havendo reforma estruturais que atenda a verdadeira necessidade do município. Havendo puxadinho; • Não Planejamento, não discursão; • Pessoal insuficiente na RH em toda escala de plantão; • Remuneração é a mais baixa da região. Perdendo para os municípios Ipojuca e Escada. Como advertência Ipojuca vai chamar 32 médicos; para emergência a metade do município vai perder o pessoal o salário…

Há um leque de alternativas de ascensão profissional e, claro, vantagens financeiras, com grande atratividade para as novas gerações. No Ranking publicado pela revista Exame/Valor Carreira estão elas: 1ª Petrobras, 2ª Vale e 3ª Google, entre outras. Seus principais benefícios são: I. Petrobras – Assegura remuneração integral do empregado ausente em decorrência de acidente de trabalho durante os 4 primeiros anos. II. Vale – Programa “Esposa na empresa” integrar as esposas com a empresa…

sem se esquecer do plano financeiro. Todo o processo organizacional se da através da pessoa que realizam ações utilizando os métodos, técnicas, normas e os recursos oferecidos pela empresa essa tomada de decisão traz o reflexo de que todo sistema de RH trouxe funcionários a quais sabem utilizar os recursos oferecidos pela empresa. A metodologia é composta por fases e subfases: Diretrizes Organizacionais; ((Negócio ou atividade da organização, Produtos ou serviços, Mercado alvo,…

duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitação deste novo time. 2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS A área de recursos humanos atua em parceria com a liderança da companhia, definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negócio. Para inserir a estratégia de crescimento da companhia em suas atividades, o RH envolve todos os níveis da…

de Itaoca - SG e faziam este trabalho de conscientização com a comunidade pesqueira. Em 2004 houve um desastre ambiental, o derramamento de óleo atingiu o manguezal e todos os catadores de caranguejos ficaram sem ter de onde tirar seu sustento. A Petrobras para redimir seus estragos e indenizar de alguma forma a comunidade pesqueira, enviou sua equipe para selecionar alguns projetos locais e financiá-los. Participaram da seleção 250 projetos de ONGs e os seis estudantes participaram…

advogado, parceiro de negocio e agente de mudanças”. Segundo Marras (2000, p.321), a administração estratégica de RH tem como missão agregar valor aos resultados da organização e, para isso, precisa de "políticas queefetivamente se raduzam em maior produtividade e qualidade graças a uma abordagem holística de gerenciamento e liderança". Ele salientou que o gestor de RH estratégico deve ser legitimado por sua postura pessoal, pelo seu sistema de valores, deve possuir "uma bagagem…