Rh Petrobras

como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução A atividade tem por objetivo, apresentar alguns pontos de implicações e positividade de um funcionário e suas crenças em relação há empresa em que trabalha no caso a Petrobras. Para isso, será abordado sistema de ideias da empresa e as razões que colidem com a moral do funcionário, também descobrir qual profissão se aplica a cada pessoa. Compreendemos que lidar com pessoas requer múltiplos cuidados para não…

CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL JUCEMAR ESTUDO DE CASO: PETROBRÁS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES - SP NOVEMBRO - 2013 CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL JUCEMAR ESTUDO DE CASO: PETROBRÁS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES - SP NOVEMBRO - 2013 ÍNDICE 1 – INTRODUÇÃO ......................................................

com mais de 600 colaboradores (próprios e terceirizados) e está presente em todo território nacional e MERCOSUL. - Público alvo; Sinalização e construções de postos de gasolinas. - Principais clientes e fornecedores; Seus principais clientes são Petrobras, Bradesco, Ipiranga, Shell e Localiza. 3 - Descrição do Problema A empresa analisada neste estudo identificou como fator problemático e limitante ao sucesso do negócio, um elevado índice de desligamento dos…

...........................................................9 1.2.2- Qual a importância para as empresas.................................................................11 EMPRESAS PESQUISADAS (Aché, Petrobras e Bradesco)...................................11 2 – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH.................................................18 2.1- Descrição........................................................................................................18 2.2 – Análise das…

UNIP INTERATIVA Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III – CONTABILIDADE, GERENCIAMENTO DE PESSOAS E ESTATÍSTICA APLICADA NA EMPRESA PETROBRAS Pólo Guarulhos – SP Pólo Gama - DF Pólo Jundiaí Centro - SP Pólo Taguatinga – DF 2014 Camila Ramos Madureira R.A. 1443772 Pólo Guarulhos - SP Cíntia Spinelli Panizza R.A. 1441516 Pólo Jundiaí Centro - SP Pâmela Raiane da Silva Carneiro R.A. 1437487…

investimento inicial. Verificaria também se a projeção de crescimento possibilitará a SAT a negociar melhores taxas e prazos de pagamento com a Petrobras e na outra ponta negociar contratos mais interessantes com seus "franqueados". A projeção de fluxo de caixa precisa avaliar também a economia de escala obtida com o crescimento. A estrutura atual de RH e call center sustenta um crescimento? Será necessário ampliar esta estrutura em igual proporção ao aumento da distribuição?…

Fonte: SINDICOM (2014) A maior parte das distribuições feitas por rodovias são de bases secundarias As principais distribuidoras no mercado em São Paulo de etanol e gasolina, produtos que a FASTLOG vai transportas são: Shell, BR Petrobras, Ipiranga e Ale. Abaixo poderemos ver um pouco da historia dessas distribuidoras e de distribuidoras menores. SHELL Figura 03: Logotipo Shell Fonte: Shell (2014) Começou há quase 200 anos como uma pequena loja que comercializava antiguidades

6 3.2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................................7 3.2.2 Atividades Desenvolvidas Pelo Setor de RH...............................................................7 3.2.3 Parceria Entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH............................8 3.2.4 Competências...............................................................................................................8 …

objetivos? A evolução do “Departamento de RH” Folha de Pagamento Treinamento Nível Estratégico Controle de Ponto Administração de Benefícios Nível Tático Avaliação Recrutamento Nível Operacional A evolução do “Departamento de RH” Nível Estratégico Nível Tático Plano de Recrutamento Plano de Pagamento Plano de Benefícios Execução de Desenvolvimento Organizacional Nível Operacional A evolução do “Departamento de RH” Nível Estratégico ? Nível Tático

PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos…