Rh Petrobras

possível comprador simplesmente faz o mesmo. Para fechar o negócio só buscando um ponto de equilíbrio dos interesses, isto é, só negociando! No trabalho, dependendo da área onde você atue, a negociação está presente direta (logística, vendas, compras, RH, etc) ou indiretamente (negociar com colegas, com o chefe, etc.). Diariamente, em várias situações pessoais e profissionais, portanto, você negocia...e como! Você pode obter melhores resultados do que aqueles imaginados ! Para que…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Brasil 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II PETROBRAS - Petróleo Brasileiro S/A Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Banca Examinadora da Universidade Paulista Interativa, como…

PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PETROBRAS/PSP-RH-2/2008 – EDITAL No 1 GABARITOS DO DIA 08/06/2008 NÍVEL SUPERIOR LÍNGUA PORTUGUESA II 1-A 11 - D 21 - E 2-E 12 - E 3-E 13 - A 22 - A 4-B 14 - B 5-E 15 - B 23 - B 6-A 16 - E 7-C 17 - C 24 - A PROFISSIONAL DE COM. SOCIAL JR – JORNALISMO PROFISSIONAL DE COM. SOCIAL JR – PUBLIC. E PROPAGANDA PROFISSIONAL DE COM. SOCIAL JR – RELAÇÕES PÚBLICAS 8-A 18 - D 9-E 19 - E 25 - C 10 - C 20 - C LÍNGUA INGLESA I INFORMÁTICA CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (PFRH) RECURSOS HUMANOS (PFRH) MANUAL DO USUÁRIO NÍVEL TÉCNICO – PARTE I INFORMAÇÕES PARA BOLSISTA ALUNO V er s ão 0 4 / 0 2 / 2 0 1 1 PROGRAMA PETROBRAS DE FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (PFRH) Manual do Usuário – Nível Técnico – Parte I Informações para Bolsista Aluno SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 INTRODUÇÃO 3 MODALIDADES DE AUXÍLIO 3.1 Bolsas 3.2 Taxa de Bancada 4 GESTÃO DOS…

.....26 Figura 4 – Profissões procuradas no mundo.................................................................30 Figura 5 – A web é a ferramenta mais usada no mundo...............................................35 Figura 6 – Universidade Petrobras................................................................................38 Figura 7 - A Odebrecht e os projetos de inclusão social pela educação e cultura......40 LISTA DE TABELAS…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

inovação radical em sua estratégia, ou seja é criação de um produto novo que supra as reais necessidades dos clientes. 6 - Cite exemplos de marketing empresarial. R – Coca cola, Mac Donald’s, Banco do Brasil, Bradesco, Santander, Nike, Nestlé, Petrobras, Aplle, Microsoft. Etc... 7 – conceitue Administração de recursos humanos. R - A Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é a função administrativa que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos…

1 Introdução Em setembro de 1999 o Conselho de Administração da Petrobras aprovou o Plano Estratégico para o período de 2000 a 2010, e como desdobramento deste, uma Agenda de Mudança que tem como objetivo viabilizar a realização da Visão “A Petrobras será uma empresa de energia com atuação internacional e líder na América Latina, com grande foco em serviços e a liberdade de atuação de uma corporação internacional”. Essa Agenda está orientada pelas diretrizes gerenciais de…

de uma empresa busca agregar valor à companhia, atingindo as metas por elas definidas e tornando-as eficiente, eficaz e competitiva no mercado em que atua, em suma geram competências. De todos os exemplos nacionais que poderíamos citar, destaco a Petrobras como empresa modelo no investimento em T&D e retorno prático percebido no nível de seus empregados. Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um Embora alguns não façam distinção entre treinamento e…

(mencionando Processo Seletivo Público PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretensão e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3. 3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) não envie a documentação exigida, não concorrerá às vagas reservadas às pessoas com deficiência, mesmo que tenha assinalado tal opção no Requerimento de Inscrição. 3.1.5.1 - O fornecimento do laudo médico é de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAÇÃO CESGRANRIO e a PETROBRAS não se…