Rh Petrobras

como: • Utilização de mais de 13.000 metros de produtos Cogumelo na implantação de uma das maiores fábricas de papel e celulose do mundo para a Veracel. • Aplicação de material em resina fenólica nas plataformas P43 e P48, das Petrobras. • Aplicação, no terminal da Petrobrás GBIG em Angra dos Reis-RJ, da maior escada de marinheiro construída através de perfis pultrudados em fibra de vidro. • Primeira plataforma estrutural do Brasil construída totalmente em fibra de vidro, projetada e…

para atendimento as condicionantes exigida. Atualização da documentação (Alvará de Funcionamento e Licenciamento Ambiental) perante a prefeitura da serra pertinente a empresa. Atuei na melhoria do processo de contratação da empresa no departamento de RH, onde a mesma não tinha parâmetros definidos no processo de recrutamento e seleção. Atualização do Manual de Descrição de Cargos e Atividades, onde era descrito o que cada colaborador tinha como responsabilidade na empresa, e os…

EAP (Estrutura analítica de projeto); Elaboração / Atualização curva Early/Later; Elaboração de relatórios gerenciais semanais/mensais; Empresa: Tecno Engenharia Ltda início em 09/2009 até 07/2011. Local: PETROBRAS – Prédio EDISE obra: Reforma do 1º, 2º subsolo e Subestações Escopo: Civil, instalações elétricas, instalações hidráulicas, automação predial, sistema de controle de acesso e sistema de detecção e combate a incêndio. Função:…

O presente trabalho demonstrará como são realizados os treinamentos e Desenvolvimentos nas empresas GE CELMA, GRUPO FIAT, PETROBRÁS e CEMIG. Assim como a estratégia, as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos, a qualidade de vida e segurança no trabalho das empresas para aumentar a sua capacidade produtiva e o papel do RH para suportar o crescimento da organização sem prejudicá-la. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1- Estratégia adotada pela GE Celma nos treinamentos

e também possibilitando a correlação entre este contex-to com as ações voltadas para a Gestão da Remuneração. • Evidenciar aplicações de Avaliações de Desempenho. • Evidenciar programas de Treinamentos e Desenvolvimento. • Identificar na área de RH soluções inovadoras. 3. Metodologia Para a realização deste projeto houve organização e empenho da equipe com o intuito de desenvolver um projeto consistente, que constituiu-se de pesquisa bibli-ográfica e de campo, as fontes…

Qualidade Malcolm Baldridge, Premio Europeu da Qualidade, Premio PNQ, Premio CNI (Brasil) A Petrobrás agregou vários prêmios em seu currículo muitos deles ganhado depois da chegada do Sr. Henri Philippe Reichstul alguns deles são: Época Negocio, Quarta marca mais valiosa, Premio Nacional de Gestão Publica, Top Socioambiental e de RH 2012, Premio Top of Mind, Troféu Transparência 2012, Premio DCI- Empresa mais admiradas, Empresa dos Sonhos dos Jovens, Anuário Valor

humanos com responsabilidades, missões e valores , diante de seus colaboradores e clientes.Quanto a atividades socioambiental, através de suas políticas e práticas em RH para Perpetuar sua liderança e metas profissionais. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: 2.1.1 QUESTÃO 1: Até 2011, o RH acelerava a curva de aprendizado do novos colaboradores, atraiam, retém e engajavam profissionais; identificava e desenvolviam a próxima geração de lideres…

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS - MODELO DA PETROBRAS ..37 4.2.1 Modelo de gestão por competências na Petrobras .......................................................38 4.2.2 Competências corporativas individuais .........................................................................39 4.2.3 Competências corporativas BR ......................................................................................39 4.2.4 Competências individuais corporativas da Petrobras…

desafios. Devido às informações e o crescimento tecnológico as organizações tendem a ser mais flexível, e para isso necessitam de pessoas com habilidades no que fazem além da criatividade e comprometimento com a instituição. Nessa época era possível que o RH ainda não tivesse uma eficiência. Hoje as preocupações são maiores e se focaliza o bem-estar de seu colaborador. As jornadas de trabalho são menores e os benefícios são mais e as instituições adotam políticas de envolvimento com…

experiências bem-sucedidas do País Cresce no Brasil a figura do gestor de conhecimento. É um cargo executivo recente no País, mas que surgiu no exterior há quase 15 anos. “No últimos dois ou três anos, por exemplo, no País, empresas como Siemens, Petrobrás, Aços Villares, Camargo Correa, Copersucar, entre outras, criaram este cargo. As grandes empresas de consultoria, principalmente as internacionais com filiais aqui, já têm esta função há muito mais tempo nos países desenvolvidos…