Rh No Século Xxi

competitividade do século XXI. Palavras-chave: Gestão de pessoas por competências. Mapeamento de competências. Treinamento. LISTA DE FIGURAS Figura 01 - Implantação da gestão de pessoas por competências no TCU 35 Figura 02 - Etapas para mapeamento de perfil 36 Figura 03 - Gráfico do mapeamento das competências gerenciais 38 LISTA DE ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes LNT – Levantamento das Necessidades de…

trabalho mais propicio, valorizando o ser humano, dando oportunidades e fazendo com que a organização se desenvolva obtendo um diferencial competitivo e alcançado seus objetivos. Desenvolvimento A Revolução Industrial iniciada no século XIX consolidou a empresa capitalista como símbolo de racionalização, eficiência e produtividade. Ela impulsionou em várias partes do mundo um processo de divisão e especialização do trabalho e nesse contexto emergem com importante…

administração do século XXI, haverá de ter algumas mudanças, tanto com relação as empresas quanto ao seus líderes e colaboradores. O mundo está cada vez mais globalizado, e exigente de mais pessoas rápidas e criativas, que trabalhem em conjunto por um ideal em comum, Palavra-chave: Administração do século XXI SUMÁRIO Introdução 4 1 . O gerenciamento do futuro 5 2 . O perfil das empresas do futuro 6 3 . Processos da administração do…

novos paradigmas envolvidos na gestão de Recursos humanos. HISTÓRICO A partir da década de 30 verificou-se uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no Recurso humano das empresas e as perspectivas nessa segunda década do século XXI trazida em pauta como assunto envolvido no tema do trabalho. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o que ainda pode mudar nos próximos anos. Considerada como área de treinamento, recrutamento e seleção, os Recursos…

Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de gerações que ocorre dentro das organizações, pois a…

despreparo, desperdício. Ausência de método. Até o século XVII Artesanal Produção de bens de forma artesanal. Propriedade = sistema domiciliar, poucos problemas de administração. Pagamento por tarefas, confinamento, divisão do trabalho (mestres, jornada de trabalho e aprendizes). Início adm. Pessoas, de forma empírica. Tempo Sistema Fonte de riqueza Tipo de organização Método de trabalho Século XVIII Industrial Capital…

Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do Século XX Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá pra cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma serie de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porem, o que importa não e um…

pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Brasil, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho. A função de RH, que foi, no Brasil, profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são…

FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como

O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma o século XX (e de muitas empresas no século XXI).Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a filosofia taylorista, baseada na produção, no estudo dos tempos e movimentos, no quadro de tarefas e no