TEMPOS MODERNOS

O filme
Charles
Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma o século XX (e de muitas empresas no século XXI).Focando a vida da sociedade industrial daquela época, o filme reproduz, de forma cômica, a filosofia taylorista, baseada na produção, no estudo dos tempos e movimentos, no quadro de tarefas e no desenho de ferramentas. A administração científica de Taylor, que destruía a iniciativa pessoal do empregado, reduzindo-o a condição de engrenagem, foi inusitadamente desnudada por Chaplin Retratava também a produção em série (Fordismo) que até hoje é usada por qualquer indústria, movimentos repetitivos que causa DOR (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) ou LER (Lesões por Esforços Repetitivos), Chaplin retratou isso que é tão atual nas fábricas e indústrias até pra almoçar tinha que ser rápido para não para o trabalho. No momento no almoço ele aparece um relógio, representando assim a famosa frase Tempo é dinheiro e transmitindo aí o espírito do capitalismo. No processo de gestão de RH de uma fábrica do século XX os gerentes (ou melhor, capatazes)tinham uma função bem clara: fazer o trabalhador render o máximo em termos físicos. O gerente de um RH era como diríamos, um capataz mor. Um capitão do mato moderno que se mudou para a cidade, que tinha a função de regular a produção na base da coerção física ou psicológica. Os escravos agora passam a responder pelo nome de trabalhadores ou proletários, em sua maioria é vista pelo patrão como um grande ônus, sendo que todo o esforço do capitalista, proprietário das máquinas, vai ser no sentido de tirar o máximo proveito possível da relação homem-máquina, considerando mais as perdas advindas com o uso inadequado da máquina do que com questões sobre o trabalhador e a sociedade como um. O filme retrata também à