Rh Nestle

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

Corporativo Diretora-geral de Diretor-geral da Ogilvy & Mather Rio Diretor-geral de atendimento criação Diretor-geral de criação Diretor de integração digital Diretora-geral de mídia Diretora-geral da Ogilvy PR Diretora de RH Diretora-geral de mídia Diretora-geral de planejamento Diretor Financeiro Sérgio Amado Presidente  Um dos mais respeitados publicitários do Brasil, com longa história na propaganda, e baiano globalizado,…

Volkswagen/Audi, Datasul e Rhodia, entre outras Unico dos Correios, Sebrae, Banco do brasil, Sadia, Santander, Sabesp, IBM Global Campus,UniMetrô, Petrobrás, Habib’s, Vale do Rio Doce, Natura , Siemens, Caixa Econômica Federal,Grupo Pão de açúcar e Nestlé. O crescimento das universidades corporativas no Brasil, que passaram de dez na década de 90 para cerca de 150 atualmente — segundo levantamento da professora Marisa Eboli da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de…

CAPÍTULO 1- DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Nestlé é uma empresa global de origem suíça, que ocupa uma posição de destaque em todos os 86 países em que atua,com mais de 480 fábricas e aproximadamente 276 mil colaboradores, sendo líder global no mercado da alimentação, nutrição saúde e bem-estar. Além de estar entre as maiores indústrias alimentícias do mundo é também a empresa mais focada em nutrição e saúde de seus clientes oferecendo produtos saudáveis e mais nutritivos. Seu nome se…

profissional e pessoal abordando a época em que passou 3 anos como assistente social visitando favelas e outros lugares com pessoas carentes, passando 5 anos em um banco e mudando-se mais tarde para a telefonia onde recebeu o prêmio de melhor RH do país na Nestlê, contando que o segredo para isso foi descobrir se estava sendo feliz com o que estava fazendo, e disse que partindo dese ponto pode-se superar todos os desafios impostos. Ética e saber administrar conflitos para ela são as…

..............11 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo informar de uma forma simples e resumida como funciona o processo de implantação dos Convênios Médico e Odontológico nas empresas.Também o envolvimento do setor de RH junto aos procedimentos traçados para a implantação desse beneficio desde a idéia ,assim como custos,vantagens seguindo até a finalização do projeto,assim como sua manutenção. 1.CONVÊNIOS: MÉDICO E ODONTOLÓGICO

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho…

limpeza, frutas e verduras, e toda linha de perfumaria, material escolar em geral. A área de atuação será voltada às ações da nova Gestão de Pessoas • Recursos Humanos da Empresa O COMPER Supermercado atua com 241 funcionários. Possuindo um setor de RH completo com todas as atividades pertinentes a tal setor. A atração de funcionários inicia-se através do recrutamento e este se dá através da divulgação das vagas, pela mídia e pelo SINE. A seleção é efetuada através de testes, como…

precedentes no consumo de produtos de laticínios, o que de fato começou a ocorrer em meados dos anos 90, quando a indústria de laticínios se viu diante de milhões de novos consumidores. Existem alguns concorrentes, como Itambé, Frimesa, alguns produtos Nestlé, mas os produtos da marca Canto de Minas já possui fidelidade com seus consumidores. Para lidar com esse novo mercado que se abria, era preciso definir os canais de comunicação com o público. A escolha se mostrou viável e eficaz:…

Recursos Humanos As empresas tiveram que se confrontar com esta nova realidade, as mudanças, mais complexa, conectada, tecnologicamente desenvolvida, tendo que inevitavelmente se adaptar a ela. 1.2 Algumas empresas sobreviveram, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Outras se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram com novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart. São nessas empresas que…