Rh Na Natura Quanto A Saude E Segurança

TECNOLOGIA Amanda Carolini Barbosa Nunes Daniele Aparecida de Sant’Ana Isabele Nogueira Paula Francine NATURA COSMÉTICOS S/A SOROCABA 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Autores RA Amanda Carolini Barbosa Nunes B58023-2 Daniele Aparecida de Sant’Ana B77028-7 Isabele Nogueira B710AD-0 Paula Francine B7987G-6 NATURA S/A CURSO: GESTÃO FINANCEIRA SEMESTRE: 4º PIM - IV SOROCABA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA…

os imprescindíveis." Resumo Recursos Humanos Quero Mais Sex Shop. 1. Objetivo Estabelecer os princípios básicos da gestão de pessoal, que devem orientar a área de Recursos Humanos na realização de suas funções e dispor sobre os procedimentos quanto a: a) Recrutamento e seleção de pessoal; b) Treinamento e Desenvolvimento; c) Avaliação de desempenho; c) Plano de cargos e salários; 2. Política de Recursos Humanos O foco da política de Recursos Humanos é a gestão de pessoas…

colocando ações na Bolsa de Valores, transformando-se em uma Sociedade Anônima (S.A), posteriormente é adquirida pela Empresa Casa Blanca S.A, no contrato de compra e venda, estabelece uma cláusula, que o antigo proprietário, tem responsabilidade integral quanto aos direitos trabalhistas anteriores à referida venda da Empresa Marisol S.A. Diante deste fato, de que maneira ficarão afetados os direitos trabalhistas de seus empregados? Os empregados não ficarão afetados, visto que o novo…

da população, pelo seu preço e pelo preço das outras carnes, a preferência do consumidor pode ser influenciada por campanhas que procuram enfatizar determinadas qualidades das carnes concorrentes, especialmente aquelas relacionadas com aspectos de saúde. 4. VISÃO GERAL DA EMPRESA O cuidado de nossa empresa com a qualidade da matéria-prima vem desde a origem da cadeia produtiva. Nosso programa de extensão rural promove aos fornecedores assessoria técnica de manejo e…

15 MENSURAÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E A IMPORTÂNCIA DO BALANÇO SOCIAL 15 6.1. Conceito de balanço social 15 6.2. Modelos de balanço social 16 6.3. O Selo do balanço social 16 6.4. Elaboração do balanço social 16 ESTUDOS DE CASOS 17 CASO NATURA 17 CASO McDIA FELIZ 18 CASO PETROBRÁS 18 CASO FUNDHAS - FUNDAÇÃO HELIO AUGUSTO DE SOUZA 20 CONCLUSÃO 21 ANEXO I - NORMA AA1000 22 ANEXO II - NORMA SA 8000 23 RESUMO Mesmo sendo um assunto bem abrangente, tentamos mostrar neste…

Estudada ...................................... 30 5.1 – Histórico da Empresa Brasileira de Cosméticos ................... 30 5.2 – Estrutura Organizacional ....................................................... 36 5.3 – Gestão de Pessoas na Natura ................................................ 38 5.3.1 – Planejamento Estratégico ...................................................... 42 5.3.2 – Detalhamento da Função de Recursos Humanos .................. 43 5.3.3 –…

equipamentos e dos utensílios; o controle da água de abastecimento; o controle integrado de vetores e pragas urbanas; controle da higiene e saúde dos manipuladores e o controle e garantia da qualidade do produto final. Este manual de Boas Práticas foi elaborado de acordo com as normas estabelecidas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária do Ministério da Saúde (ANVISA) e estabelece os critérios gerais e essenciais de higiene e de boas práticas para a manipulação de alimentos…

trabalhador, conforme seu grau de risco, ramo de atividade, número de funcionários etc. dentro destas normas estão: NR-9 PPRA através desses levantamentos é possível identificar eventuais os riscos que os funcionários estão expostos. NR-7 PCMSO monitora a saúde dos funcionários estabelecendo quais os exames complementares devem ser realizados exemplos: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional. auxilia a organização a atingir a melhoria contínua de sua…

REQUISITOS DA SA8000 Para ser socialmente responsável uma empresa deve se comprometer em operacionalizar a Responsabilidade Social padrão SA 8000 de acordo com os seguintes requisitos: • Trabalho Infantil • Trabalho Forçado • Saúde Ocupacional e Segurança • Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva • Discriminação • Práticas Disciplinares • Horário de Trabalho • Remuneração • Sistemas de Gestão. Sistemas de Gestão…

| 77 Conceito | 77 Método da escala gráfica | 79 Método da escolha forçada | 79 Método da auto-avaliação | 80 Método da avaliação por resultados | 80 Método de avaliação – 360º | 80 Métodos mistos | 80 Endomarketing | 85 Higiene, medicina e segurança no trabalho | 93 Qualidade de vida no trabalho – estresse (origem e funcionamento) | 103 Sintomas | 104 O mecanismo do estresse | 105 Fases do estresse | 106 Qualidade de vida no trabalho – estresse | 115 Dieta | 115 Exercícios…