Rh Na Logistica

....................................................... 11 3.1 OPORTUNIDADES, AMEAÇAS, PONTOS FRACOS E FORTES DA EMPRESA ESATA EXPRESS 12 3.2 FORMULAÇÃO E DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS NAS ÁREAS DE MARKETING, RH, SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E LOGÍSTICA. 13 3.2.1MARKETING 13 3.2.2 RH 14 3.2.3 SISTEMA DE INFORMAÇÃO.....................................................................15 3.2.4 DIAGNÓSTICO DA ESATA EXPRESS..............................................18…

Gestão em RH, Gestão Financeira, Gestão Pública, Logística, Marketing, Redes de Computadores e Sistemas para Internet), ou como aluno portador de diploma de curso superior de graduação (para os cursos de Administração, Arquitetura e Urbanismo, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Direito, Educação Física, Engenharia Civil, Enfermagem, Fonoaudiologia, Fisioterapia, Odontologia, Psicologia, Design de Moda, Design de Interiores, Gestão Ambiental, Gestão da Tecnologia da Informação,…

Escolhi a Empresa LSI Logística para á implementação do CRM, empresa que faz parte do Grupo Manserv e especializada no prestação de serviços de logística. Criada para atender a demanda existente no mercado logístico está esse ramo desde do ano 2000. Com intuito de ser ter umas das melhores empresas no ramo de logística buscou conhecer o mercado de atuação e seu segmento e por fim por em pratica todos seus estudos e técnicas seus primeiros anos foram de muito sucesso ,com o passar do tempo a

.......................................................14 8- Organograma da Empresa.....................................................................15 9- Análise da Área de Rotatividade RH.....................................................16 10- Análise SWOT da Rotatividade do RH............ ....................................17 10.1 Pontos Fortes......................................................................................18 10.2 Oportunidades...............

funcionários, hoje 30 anos depois ela é líder no mercado de embalagens diversificadas. Hoje já são mais de quatro mil funcionários e mais de 80 clientes, onde não só atua no ramo de embalagens como no ramo de logística, e não só preocupada com a logística terrestre, começa a fazer investimentos em logística marítima. Missão Desenvolver soluções para o mercado de embalagens, visando superar as expectativas de nossos clientes, oferecendo a eles produtos com qualidade superior.…

Falta de Treinamento Dificuldades De Logística Plano Estratégico - contratar mais vendedores - criação do setor de RH - Plano de incentivo para funcionários e motivação dos mesmos. - Premiações ao atingir metas - novos benefícios - Funcionários motivados - Atingir Metas - Promoção de cargos, um supervisor por departamento. - Contratação de um Gestor de Pessoas - Contratar Profissional para assumir a logística - Metas de entregas dentro do prazo e…

(BERNARDO CAMPO – SP): é uma companhia de infraestrutura com logística integrada, que opera ativos de logística intermodal (movimento de mercadorias que utiliza dois ou mais modos de transporte), concessões rodoviárias e serviços correlatos, de forma sustentável e socialmente responsável. Sua missão é criar valor de forma sustentável através do empreendedorismo e gestão de sinergias no portfólio de negócios em infraestrutura logística, alinhando-os através da cultura, princípios de…

Consultoria interna de RH é um processo que exige que cada profissional de RH, dentro de uma estrutura organizacional atue de forma multidisciplinar  Esse perfil generalista da área de RH funciona como um link entre o cliente interno e as políticas de RH  É um facilitador que efetua levantamentos e diagnósticos, propõe soluções, oferece sugestões, opiniões e críticas. OBJETIVOS DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS  Facilitar a atuação dos gestores de linha como gestores de…

Tecnologia em Logística e Recursos Humanos 1º Semestre ATPS – Matemática Professor Ricardo Aline de Souza Alves RH RA8823360237 Bruna Thais de Oliveira Domingos RH RA9911156700 Caique Bonfim da Costa RH RA2983569917 Camila Siriani Cordeiro RH RA8871411721 Janaina Maria da Silva Alves Logística …

Gestões de Cargos e Salários..............................................6 1.3 Desenhos de Cargos e Salários...........................................6 2. Avaliações de Desempenho: 2.1 Desenhar organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH................................................................6 2.2 Descrever o modelo de Avaliação e Desempenho utilizado pela empresa..............................................................................7 2.3 Apresentar…