Rh Na Adm

administradores, obtivemos as informações através de um questionário respondido por estes. A Adm. Dolores Hell de 35 anos, se formou a 1 ano e possui o cargo de Analista a 17 anos na empresa Hospital Evangélico de Vila Velha, com o salário de R$1.500,00. O Adm. Luciano Oliveira Silva de 26 anos, se formou a 4 anos e possui o cargo de Gerente de Contas a 8 meses na empresa Banco Safra, com o salário de R$4.500,00. A Adm. Angri Cristina F.A Dos Santos de 25 anos, se formou a 5…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO: Adm. Me. Rosiane Oswald DISCIPLINA: Epistemologia da Administração PROFESSORA: Me.Nathalia Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem…

Estadual Conselheiro Macedo Soares Niterói, 07 de Outubro de 2010. Professora: Valéria Nome: Jheniffer Lopes da Silva Nº 16 Turma: ADM III-01 Disciplina: Recursos Humanos Relatório do Filme Tempos Modernos O filme Charles Chaplin Tempos Modernos faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um RH e de uma gestão moderna. O filme se passa após a crise de 1929, sendo uma sátira ao processo de gestão…

Escola Classica Teorias da adm. Conhecimentos descritivos: procuram explicar o que são as organizações e como são administradas. Conhecimentos prescritivos: Procuram explicar como as organizações devem ser administradas (técnicas e ferramentas) Autores Escola-Classica: 1 - Taylor (Teoria da administração cientifica) Pontos: Aplicação de métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar. Seleção e treinamento científicos de trabalhadores. 2 – Henri Fayol (Teoria…

Universidade Estácio de Sá QUESTÕES ADM. RH I Nome: Curso: Nome: Curso: Disciplina: Administração de RH I Profª: 2013 Apostila Adm. RH I 1. Qual é a relação entre educação e treinamento? Resposta: Atualmente, devido ao grande avanço da tecnologia, o conhecimento se torna obsoleto cada vez mais rápido. Para as empresas que dependem de alta tecnologia, atuando em mercados competitivos, tornou-se necessário que essas empresas assumissem a responsabilidade

19/08/2012 - 01:48h Adm - é utilizada das micros as grandes empresas e no governo tb. os principios sao os msmo para qlqr organização. adm é uma ciência social aplicada. Peter Drucker - é uma pratica q utiliza elementos da ciencia. Fernando Prestes - é uma ciencia por possuir um objeto de estudo: a organização. Ela tem uma função social pq so existe para servir a sociedade. Ela é aplicada pq suas hipoteses geram teses que servem para o funcionamento, organização e melhoria das…

questionários respondidos: 68 Obs.: Para seu aperfeiçoamento, registre seus pontos fortes como negociador e quais os aspectos que gostaria de desenvolver mais. Atenciosamente, Equipe RH Portal adm@rhportal.com.br Confira este e vários outros testes no CD Bateria de Testes: http://www.rhsuper.com.br/loja/cd-s/cds-rom-para-rh/cd-bateria-de-testes.html Olá, Patrícia Romão! Você fez 60 pontos no Teste de Habilidade em Negociação. 66,67% da pontuação possível! Você é um negociador…

interagindo continuamente com os membros da organização. A área de RH representa em suas praticas diárias, elo de ligação entre três elementos: (i) a realidade social, política, econômica e cultural; (ii) a organização na qual se encontra inserida e suas peculiaridades; e (iii) os indivíduos que nela trabalham, cada qual com suas características singulares. Para Stefano, Iatskiu e Lopes (2004) é de responsabilidade do profissional de RH a integração dos demais profissionais para que…

Coletânea de conceitos de Nigel Slack –Adm. Prod.2008 PESSOAS “Seres sociais.”(...) “Pessoa que reúne conhecimento, habilidade e atitude para desempenhar uma função dentro de uma organização”. Hugo Nisenbaun–Competência Essencial 1999 “Éo conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Sergio Guimarães –Administração de RH 1992 1990 A 2008 ÊNFASE NA GESTÃO

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS 4 2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADM...................5 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS....................................5 2.3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA AREA DE RH........................................................6 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL.............................7 4 CONCLUSÃO.......................