Rh Magazine Luiza

APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 DESENVOLVIMENTO Oferecer um bom ambiente de trabalho e primar pelo respeito às pessoas é um dos principais objetivos do Magazine Luiza que se destaca também pelo permanente investimento na qualificação profissional e capacitação profissional de seus colaboradores. A grande maioria dos funcionários precisa de algim tipo de treinamento para manter o bom…

Empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH Este trabalho teve por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL…

- 2011181420 Maria Teresa Nunes Solis - 2009200222 Mônica Guimarães - 2013101354 Rafaela Monini de Lima - 2010200248 Sidney Aparecida da Silva - 2012100145 Consultoria Interna e Externa em RH Introdução Na era do conhecimento, as pessoas fazem a diferença. Tanto para um país, quanto para uma empresa. Se no passado o potencial de sucesso de uma nação era atribuído a recursos naturais, infraestrutura e capital, hoje se reconhece…

de produtos alimentícios, higiene, beleza, limpeza e bazar, tais como: cereais, desinfetantes, shampoo, panelas entre outros. A entrevista com o senhor Marcus André Souza Barros (Diretor Comercial e Logístico) e a Doutora Lívia Trindade (Gerente de RH). Atualmente possuem 205 Colaboradores divididos nos setores administrativo e comercial. A empresa é associada CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e…

Administrativas na empresa varejista Magazine Luiza. Processos Administrativos Podem ser definidos como um conjunto estruturado de funções, eles auxiliam as empresas a funcionarem de modo organizado. Os processos são baseados em quatro fases sendo eles, planejamento, organização, direção e controle. Planejamento – “é a ferramenta que as pessoas e organizações usam para administrar suas relações com o futuro”. (MAXIMIANO, 2000, p. 175). Sugiro a MAGAZINE fazer…

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING DESENVOLVIMENTO PESSOAL E VISÃO SISTÊMICA ESPERANÇA São Bernardo do Campo - SP 1º Semestre – 2011 FACULDADE ANCHIET 3667 Palavras15 Páginas Trabalho De Rh - Empresa Magazine Luiza 1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2015 Julia Mitie Soares Imai RA: A79757-2 MAGAZINE LUIZA Um estudo sob a ótica do Processo SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2015 SUMÁRIO Introdução 04 1 Perfil da Organização

MICAELE PATRICIA DA SILVA RHAYSA MARIA M. O. DE ALBUQUERQUE INTERDISCIPLINAR – MAGAZINE LUIZA – TURMA RH1D – MANHÃ (RELATÓRIO FINAL) RECIFE-PE 2013 AUTORES (AS): CAMILA DE OLIVEIRA DA SILVA EVERALDO DE AZEVEDO QUINTINO SILVA MARIA EDLANE MONTEIRO MICAELE PATRICIA DA SILVA RHAYSA MARIA M. O. DE ALBUQUERQUE INTERDISCIPLINAR – MAGAZINE LUIZA – TURMA RH1D – MANHÃ (RELATÓRIO FINAL)

1- Denominação e forma de constituição A empresa Magazine Luiza, inscrita no CNPJ sob o nº 47.960.950/0001-21; razão social: Magazine Luiza S/A; fica localizada na Rua Voluntária da Franca, 1465 – Centro – Franca/SP. 1.1.2 – Dados e fatos relevantes da origem da organização; Considerada uma das maiores redes varejistas do Brasil, o Magazine Luiza foi fundado em 16 de novembro de 1957 na cidade de Franca, estado de São Paulo, por Dona Luiza Trajano Donato e o Sr. Pelegrino José…

organização. Investimento em qualificação profissional, a pesquisa também mostra que quase 100% dessas organizações pensam que a formação do colaborador afeta diretamente seu desempenho, este investimento em pessoas que a empresa do estudo, Magazine Luiza, promove uma evolução dos colaboradores vinculada com as estratégias de negócios das empresas. Abertura de canal interno, ou seja, canal aberto para reclamações e sugestões dos colaboradores, há até um disque denúncia disponível…