Rh Gerdau

............................................................................. 58 Gerente Calendário & Risco ............................................................................... 58 Gerente RH, Comunicações & Qualidade .......................................................... 58 Analista RH ........................................................................................................ 59 Gerente Financeiro .......................................................................

departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreias, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalho, as responsabilidades e níveis de…

iii AGRADECIMENTOS Gostaria de agradecer primeiramente ao Professor Roberto Parrreiras Tavares, pessoa que aprendi a admirar desde a minha época na graduação, pela seriedade, dedicação e sinceridade com que conduziu sua orientação. À Gerdau Açominas, pela oportunidade de crescimento e pelo apoio financeiro dado ao projeto. Em especial aos gestores Marcio Teixeira, que me permitiu iniciar este trabalho, e ao Leonardo Polido, que incentivou e apoiou sua conclusão. À Magnesita S.A.,

estão realmente atentas para o real valor das crenças e dos valores coorporativos? Para responder essa questão, o RH.com.br entrevistou Romeu Huczok, consultor de RH que atua no mercado há 15 anos e traz em seu currículo as experiências de ter exercido cargos de gerente e de diretor de RH em empresas como, por exemplo, Siderúrgica Guaira (Gerdau), Souza Cruz, Incepa, Climax/Refripar (Electrolux) e Banco Banorte (Itau/Unibanco). “Geralmente, dizemos que as empresas contratam pelos…

Centro de Tecnologia de Hardware. Em 1985, a IBM Brasil cria o conceito de trabalho em parceria com empresas nacionais e anuncia o primeiro protocolo de entendimento com a Conpart, para a produção de fitas magnéticas. Outra parceria, com a Gerdau, cria a GSI (Gerdau Serviços de Informática), transferindo toda atividade dos bureaus de serviço da IBM. Atendendo às exigências do governo brasileiro de nacionalização de produtos, a IBM Brasil inicia a construção de salas limpas em Sumaré,…

Qualidade, produtividade e competitividade • Valorização de seus empregados Justificativa da escolha da empresa: Foi feita a optativa por essa empresa devido à viabilidade de acesso de informações sobre a mesma uma vez que a secretária pelo setor de RH é uma integrante do grupo acadêmico Nome e cargo do contato da equipe na empresa: Kelly Camargo – Secretaria da Superintendencia Integrada de Recursos Humanos. 1.2 Sistemática de Gerenciamento da Gestão do Desempenho …

e insere no sistema interno para se processado) OUTPUT – SAIDAS OU RESULTADOS( são todas as saídas ou resultados que a empresa disponibiliza para o ambiente externo PROCESSAMENTO ( DIRETORIA GERAL – DE EXPORTAÇAO – DE MARKETING, DE LOGISTICA, DE RH) – ( acontece qunado a empresa é suprida de todos recursos necessários e é necessário a participaçao dos subsistemas). FEEDBACK – RETROAÇAO OU REALIMENTAÇAO - RECURSOS- FINANCEIROS, HUMANOS, MECADOLOGICOS, MATERIA PRIMA E TECNOLOGICO (…

com isso as empresas tende a ganhar lucros e produtividade. Segundo a revista veja on-line de São Paulo, A prática atinge empresas de todos os setores. Entre as que já têm projetos em estágio avançado estão, por exemplo, Avon, Dow Química, Xerox, Gerdau, Kodak, Levis e Algar. Porém, apesar de estar bem difundida no mercado brasileiro, a iniciativa ainda não atinge os cargos de menor remuneração. Na pesquisa da Hewitt, apenas 35% dos funcionários das 131 companhias que disseram empregar o horário

adotam a subcontratação. • Unidade de Negócios (prospecção e aplicação de recursos) • Departamento técnico de engenharia (processos de licitação, orçamento, planejamento e suprimento) • Departamento de administração (financeiro, contábil, RH, qualidade, meio ambiente, compras e TI) • Departamento Jurídico Análise financeira: • Baixa lucratividade - 6% • Baixa rentabilidade – 4% a.m. • Lucro líquido – R$ 152.000,00 • Investimento total – R$…

reclamado, que trabalha assim como o reclamado como impressor, corroborando com o que havia sido dito pelo reclamado em depoimento. Posteriormente fora ouvida uma testemunha de defesa, a qual não teve tanta relevância, visto que a mesma trabalhava no RH da empresa, não tendo contato direto com o reclamado nem com o labor do mesmo, não podendo ser útil a asseverar acerca das controvérsias em questão. - As controvérsias do referido processo estava no desvio de função e no direito de…