Rh Etapa 4 O Futuro Da Gestão De Pessoas

Distância Gestão em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Daniela Dalvi Pereira – RA 3830729544 Michelle de Lima Rezende – RA 3815682220 Sônia Raquel Dalvi Pereira – RA 3815639174 Thirlen Vivian Mendonça da Maia – RA 3867749234 Yasmim Daniele Rodrigues de Almeida – Ra 3867697303 Professora Thelma Mariete dos Santos Costa Taguatinga/DF 2013 ETAPA 1 Passo 1 Conceito de Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de sua função. Foram adotados respectivamente os pressupostos teóricos da psicodinâmica do trabalho, preconizados por Dejours (1991, 1994, 1996); o modelo das Quatro Faces de RH, desenvolvido por Tanure, Evans e Pucik (2007): faces do executor, construtor, parceiro de mudança e…

Gestão de Pessoas: Projetando Desafios e Tendências para 2015 Autoria: Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto, Maira Patricia da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Elza Fátima Rosa Veloso, Wilson Aparecido Costa de Amorim Resumo O presente estudo teve como objetivo identificar os principais desafios e tendências em gestão de pessoas para o ano de 2015, levando em consideração as opiniões de gestores com relação ao ambiente de sua empresa. Este estudo integra uma pesquisa mais

organizacional adotada. Palavras-chave: Socialização; Adaptação; Identidade; Organização. Introdução O presente artigo da disciplina de Psicologia, Organizações e Trabalho II, do curso de Psicologia da UNIFOR, se trata da atuação do psicólogo na área de gestão de pessoas e estruturação organizacional no processo de socialização/integração de novos colaboradores. O objetivo deste trabalho é: Entender como é realizado o processo de socialização estruturado e relacionar principais…

CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOSÉ DE MATOS PEREIRA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Sr do Bonfim-Ba 2013 JOSÉ DE MATOS PEREIRA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas trabalhadas no quinto semestre com relaçao ao Tema Organização, Pessoas e Mercado. Prof.ºs Gestão de Pessoas I / Elisete Zampronio. Tópicos Especiais em Administração…

* O QUE É GESTÃO DA MUDANÇA ? São processos, ferramentas e técnicas para gerenciar os vários aspectos envolvidos em um processo da mudança a fim de que os resultados previstos sejam atingidos e da forma mais eficaz possível. * O OBJETIVO DA GESTÃO DA MUDANÇA O objetivo essencial do Gerenciamento da Mudança é ter uma abordagem equilibrada dos aspectos técnicos e organizacionais, visando minimizar as possíveis resistências e obter uma transformação mais eficaz, completa e em menor tempo.

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................. 3 2.1ª ETAPA - DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2.1 MISSÃO 5 2.2 VISÃO 5 2.3 VALORES 5 2.4 OBJETIVOS: 6 2.5 ANÁLISE DE AMBIENTE INTERNO E EXTERNO 6 2.6 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES 6 2.7 PESQUISAS DE DADOS SECUNDÁRIOS 7 2.8 INFORMAÇÕES QUE APONTAM OPORTUNIDADES E AMEAÇAS DO AMBIENTE EXTERNO 8 2.9 AMBIENTE INTERNO: PONTOS FORTES E PONTOS FRACOS. 9 3. 2ª ETAPA – ANÁLISE DE…

Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina : Tecnologia e Comunicação em RH Título do trabalho (Resenha 1 – A influência da tecnologia na gestão de pessoas) O objetivo da resenha é apresentar como a tecnologia para a área de Recursos Humanos está influenciando cada vez mais as organizações brasileiras e quais são seus impactos causados principalmente na cultura organizacional. Hoje as pessoas que vivem principalmente em…

406342 VINICIUS TARIGO MARTINS - RA 432926 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Trabalho de Conclusão da Disciplina de Tecnologias da Gestão, constante na grade curricular para graduação em Administração de Empresas. Professora de Ensino a Distância xxxxxxxxxxxx PORTO ALEGRE 2014 SUMáRIO 1 Introdução 5 2 ETAPA 1 6 2.1 PASSO 1 6 2.1.1 Síntese da pesquisa sobre planejamento 6 2.1.2 Tipos de planejamento 7 2.2 DEFINIÇÕES DO PLT E MAIS…