Rh Estratégico Na Globalização

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

| | | |O Sociólogo Zygmunt Bauman, reflete perante os acontecidos nesta nova era, onde, a globalização, comunidade, individualidade, sociedade de consumo são | |algumas das questões de que trata, nos mostrando a dimensão ética e humanitária que é o ponto chave no que diz respeito à condição humana de todo o | |processo transitório…

setor de grande importância dentro da organização, o RH, o importante controle de entradas e saídas de funcionários, evitando custos elevados e perda de talentos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2. CONTABILIDADE............................................................................................5 3. DENSEVOLVIMENTO DE RH......................................................

as organizações, possuiu características únicas: Década de 30: RH constituído pelos donos das organizações – seguia a ordem: “manda quem pode, obedece quem tem juízo.” Década de 40: RH constituído por advogados. Em 1943, ao criar a CLT (que editou a criação da carteira profissional, regulamento o horário de trabalho no comércio e na indústria, entre outros), Getúlio Vargas promoveu uma grande mudança neste setor. Década de 50: RH constituído por engenheiros. Foi uma década de grandes…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Com Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo Módulo 1 – Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 – Contexto Geral O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte

que escassos estão os empregos e não o trabalho. A globalização também é um fator importante a ser considerado na mudança das organizações. Hoje, empresas podem estar presentes em qualquer lugar do mundo distribuindo seus produtos e garantindo que sejam os mesmos em qualquer lugar. Esta pode ser considerada uma nova perspectiva planetária adquirida em termos de conhecimento das culturas locais e da distribuição global de bens. A globalização pode ser pensada como um sistema único e…

feitas pela TecBan são monitoradas através dos Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial, uma ferramenta de auto-avaliação da gestão no que se refere à incorporação de práticas de responsabilidade social empresarial ao planejamento estratégico e ao monitoramento e desempenho geral da empresa. Estratégia de Sustentabilidade Um novo modelo para o resultado sustentável Planejamento. Essa é a palavra-chave para o momento atual da TecBan. Em 2007, com a definição das…

estratégica da organização. As mudanças de estimativas na oferta interna exigem que a administração de RH analise os fatores que podem aumentar ou diminuir a base de empregados. Um aumento na oferta dos recursos humanos de qualquer unidade pode derivar de uma combinação de quatro fontes: novos contratados, trabalhadores eventuais, transferências ou pessoas voltando de licença. O objetivo do planejamento de RH é combinar as previsões de demanda futura de trabalhadores com a oferta de…

1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3…

distintos de administração de RH: de 1980 a 1985, predominou a caracteristica de administração de pessoal, função da valorização do controle, da centralização do nivel hierarquico ocupado pela função do RH, envolvimento com aspectos burocraticos, rotineiros, e prioritariamente relacionados a administração de contrato de trabalho e aos aspectos legais. Periodo de crise interna gerada pela morte do Presidente. De 1985 a 1986: ampliação da area de atuação da função de rh, priorização de…