Evolução do RH

A origem e Evolução Histórica do setor de Recursos Humanos

A origem do setor de Recursos Humanos está relacionado com as pesquisas realizadas por: Taylor (criador da Teoria Científica, a qual dava ênfase no tempo e no movimento realizado pelo operário);Fayol (criador da Teoria Clássica, enfatizava a estrutura da organização) e principalmente por Elton Mayo, pioneiro da Teoria das Relações Humanas, que modificou a visão do operário, tirando dele o conceito de “Homem Econômico” para “Homem Social”. Cronologicamente falando, foi no século XIX que a área de Recursos Humanos surgiu, com a função de contabilizar os custos da organização. Deste ponto da história até os dias de hoje, muita coisa mudou. Cada década de evolução deste setor, que atualmente carrega enorme importância para as organizações, possuiu características únicas:
Década de 30: RH constituído pelos donos das organizações – seguia a ordem: “manda quem pode, obedece quem tem juízo.”
Década de 40: RH constituído por advogados. Em 1943, ao criar a CLT (que editou a criação da carteira profissional, regulamento o horário de trabalho no comércio e na indústria, entre outros), Getúlio Vargas promoveu uma grande mudança neste setor.
Década de 50: RH constituído por engenheiros. Foi uma década de grandes expansões industriais; pessoas tratadas como simples processos.
Decada de 60: década onde houve um grande crescimento das organizações, o profissional de RH agora era o administrador da organização.
Década de 70: marcado pelos intensos conflitos entre operários e empresários; os profissionais de RH tiveram de desenvolver novas habilidades, principalmente, de negociador.
Década de 80: RH constituído por psicólogas, para gerenciar a crise que rondava o setor: a necessidade de um novo RH realmente preocupado com as pessoas, mas ou mesmo tempo, incapaz de lidar com leis, processos e sindicatos.
Década de 90: surgimento da Era da Informação; foi quando as organizações passaram a dar real importância para