Rh Estratégico Subsistemas

trabalhadores • As organizações vivem uma transição do capitalismo industrial para o capitalismo informacional; • Teóricos informacionais admitem: o processo produtivo reduz o trabalhador ao operário do processo e passa para outro complemento, um subsistema no qual o trabalho é contínuo; • A identidade está ligada ao processo e não ao produto; • Quais vantagens desse trabalhador ? a) Polivalência; b) mobilidade é maior que as tradicionais; c) não está preso ao…

Gestão de Pessoas I (Administração) João César de Freitas Fonseca SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre…

entre seus funcionários, treinar, preparar e desenvolver os funcionários que tenham condições permanentes de lidar com mudanças. Nesse aspecto, o subsistema de desenvolvimento de recursos humanos constitui a fonte inesgotável desses valores humanos. A Administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado. Vejamos os subsistemas básicos na ARH: 1º Provisão - Quem irá trabalhar na organização; 2º Aplicação – O que as pessoas farão na organização; 3º Manutenção – Como manter

intenções de curto, médio e longo prazos; Detalha as premissas para os períodos em questão e programa os fluxos físicos e financeiros inerentes; Quantifica e processa as variáveis do planejamento das vendas, p. compras, p. estoques, p. produção, p. RH p. Fiscal; Analisa as verbas empenhadas e controla as demandas de novos resuprimentos (planejamento e metas); Integra a contabilidade, DRE e fluxo de caixa, para todos os eventos, físicos e monetários reais/projetados; Simula cenários…

Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: § Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; § Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; § Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR…

à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição…

Tema: “A influência do clima organizacional no processo de gestão estratégico de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.” Problema: Como o clima organizacional afeta o processo de gestão estratégica de pessoas da empresa Ambiental BR Ltda.? Objetivo Geral: Analisar a influência do clima organizacional no processo de gestão estratégico de pessoas na empresa Ambiental BR Ltda. Objetivos Específicos: - Estudar sobre clima organizacional e o processo de gestão de pessoas; - Identificar…

motivação e a liderança entre os funcionários), Estatística Aplicada (analise de dados estatísticos referente, posição no mercado, e faturamento), Desenvolvimento de Recursos Humano ( a importância dos recursos humanos no setor produtivo e de serviços, o RH como estratégia e como operacional) na rotina da empresa Lojas Guido Comércio Ltda. SUMÁRIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 1- Suprimento de Mão de…

Pessoas*************************************************** 2.1.1 Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. 2.1.2 Classificar quais são os subsistemas que compõem a administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 3.1 Contabilidade*************************************************************** 3.1.1 Efetuar a análise da estrutura do balanço…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos