Rh Estratégico Na Globalização

cargos da organização .............................................. 5 2. – Avaliação de Desempenho: 2.1 – Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH ....... 9 2.2 – Descrever o modelo de avaliação utilizado pela empresa ........................ 9 2.3 – Apresentar o plano estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa ........ 10 3. – Modelos de Liderança: 3.1 – Identificar as estratégias da empresa para identificar seus…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Nadyne Pizetti Puig Schiavelli RGM: 125399-9 – 5F Analia Franco SAO PAULO 2014 REESTRUTURANDO A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS - TORNAR-SE UM PARCEIRO ESTRATÉGICO Esta é uma breve abordagem que transcorre sobre a gestão de pessoas, o cenário em qual se deu origem e a posição atual do mercado tendo em vista as novas tendências de inovação tecnológica e…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE? INTRODUÇÃO As organizações estão vivendo mudanças, obrigando a reavaliação da forma que os profissionais atuam dentro de Recursos Humanos. Uma pesquisa foi desenvolvida em uma empresa de varejo com 15 filiais envolvendo 16 gestores através de um questionário com 10 questões relacionadas às práticas e visões dos participantes a respeito da administração de recursos humanos aplicados na organização.…

Presentes no Cenário Global O processo de globalização, agora muito mais evidenciado pelos meios de comunicação de massa, força o homem a adaptar-se cada vez mais rápido ás novas exigências. Essa globalização, que demonstra um mercado em constante expansão, mostra ao homem a imagem de uma sociedade que deve também se expandir á mesma velocidade, sob pena de não conseguir alcançar as oportunidades quando necessário. Para obter boas oportunidades na área de RH, devemos saber agir,…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

processo de Rh e recrutamento. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é…

Questionário do e – RH: o impacto da tecnologia para a gestão competitiva de recursos humanos. Tatiana R. Costa Questões. 1- Na história do RH podemos afirmar que houve constantes evoluções, como podemos sintetizar essas mudanças? R: A área surgiu com necessidades básicas como faltas, salario e horas de trabalho, porém com o tempo foi ganho mais espaço tivemos a implantação de leis de segurança do trabalho, saúde, pensões. A preocupação do ambiente em que o funcionário ira executar sua tarefa

Gestão de Recursos Humanos A Importância da Função RH na Empresa Moderna Administração de Recursos Humanos o Introdução Este trabalho mostra um pouco a importância vital dos Recursos Humanos para as organizações das empresas modernas, as grandes mudanças, seu papel estratégico para as tomadas decisões, mudanças e inovações na administração de RH. o Desenvolvimento A administração…

Explique-os. 1- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: A função de RH é um componente fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários e, assim, obter eficiência. O salto para a eficácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função de RH sem se conhecer os negócios de uma organização. Cada negócio tem…

com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. A função do RH se restringia a cálculos e pagamentos. Área conhecida como Livro de escrita de pessoal ou fichas de pessoal. Fase Legal de 1930 à 1950 Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação…