Rh Espiral Do Conhecimento

UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL ANA LUCIA RUFINO DE SOUZA JONAS ALVES DOS SANTOS OSASCO - 2001 UNIFIEO – CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DO CONHECIMENTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS- GESTÃO DO CONHECIMENTO Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Jessica Thomé Abud – RA:2323388448 Geni Gomes Barbosa – RA: 2318377511 Luana Paula Lopes da Silva – RA: 4137222100 Neusa D. S. P. Sylvestre de Oliveira – RA: 232640792 Lucineia Carlos dos Santos…

os textos pertinentes. Mais adiante, no momento de realização do TCC, o graduando tem a oportunidade de expressar o seu conhecimento, baseado nos conteúdos das diversas competências dos distintos cursos e no aprendizado com os processos de pesquisa, leituras, atividades de campo, experiências profissionais, entre outras formas de aquisição do conhecimento e maneiras de ver o universo social que o rodeia. As atividades acadêmicas aqui mencionadas devem ser realizadas…

CAPACITAÇÃO E ESTRATÉGIA Diversas são as variedades de escolas de pensamento sobre estratégia onde diversos adjetivos, justificam uma espantosa e crescente indústria. Planejamento, marketing, administração, informação, pensamento, conhecimento, produto, negócio, remuneração, RH, cargo, indústria e tudo o mais que se queira, pode ser qualificado de estratégico. Para o sucesso, diziam, bastariam alguns ajustes de percurso, o estabelecimento de uma meta razoável de crescimento e,…

.....................62 UNIDADE 5 - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ...................................64 5.1 Conceito de aprendizagem ..........................................................................67 5.2 Aprendizagem na sociedade do conhecimento ...........................................70 5.3 Abordagens da aprendizagem organizacional ............................................71 5.3.1 Distinção dos termos envolvidos…

Polo Centro Educacional Rosa Mosso / Ribas do Rio Pardo Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial Professora Luciene Delvalles Baione Tutores à Distancia: Fernando Gianonni e Renata de Paula GESTÃO DO CONHECIMENTO Vicente dos Santos Venturini Prado RA: 407168 Edmilson de Moraes Ferreira RA: 407162 Ribas do Rio Pardo/MS

DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA HIDRÁULICA E AMBIENTAL a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. 2. 3. 4. 5. 6. Nome/Nome Fantasia Endereço Principal e se for o caso, do local de exercício do estágio Telefones de contato: setor de RH/pessoal, supervisor do estágio CNPJ ou equivalente Ramo de atividade Inscrição no CREA da empresa, se for o caso Número de Funcionários nos três últimos anos Faturamento anual dos últimos três anos Home Descrição sucinta da atuação da empresa

Melo Imóveis sai do papel e é inaugurada na Av. Prefeito Silvio Picanço, 1592 – Icaraí – Niterói – RJ. 1.4 Dados da Evolução 1.5 Recursos Humanos 1.5.1 Organograma 1.5.2 Descrição de Cargos • Departamento Pessoal/de RH - composto por 1 Auxiliar de RH responsável por seleção, contratações e demissões; e 1 Assistente de DP responsável pelos controles referentes ao Departamento Pessoal, tais como controle de férias, relatório de ponto dos funcionários etc. •…

Organogramas da Gerdau Cosigua pg.8 2- Ingresso na Gerdau pg.10 3- O Curso Técnico em Minha Vida pg.10¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ 4- Como é meu Setor de Trabalho pg.11 4.1-Aciaria pg.11 5- Habilidades e conhecimentos adquiridos no estágio pg.11 5.1- Atividades e tarefas desenvolvidas dentro da empresa pg.12 6- Qualidade pg.14 6.1- Gestões pela Qualidade Gerdau pg.14 6.2- Políticas de Qualidade Gerdau pg.14 7- Meio Ambiente pg.15 8-…

resultou em excessos de informações dando origem a Gestão do Conhecimento, o qual trouxe novas informações para o diferencial competitivo das empresas. O processo de gerar conhecimento nas pessoas funciona a partir da coleta de dados, e o processamento das informações as quais são transformadas em conhecimento por meio da interpretação e percepção crítica na mente das pessoas, como mostra a figura abaixo. A Gestão de conhecimento dá ênfase a três aspectos: nas pessoas em…