Rh Empresa Alimenticia

11730-000 Empresa de Pequeno Porte Ramo de Atividade Alimentício 2 Capital Social R$100.000,00 Valquíria 25% Alline 25% Monique 25% Fernanda 25% 3 4 MISSÃO Criar junto ao consumidor uma imagem de prazer, ao saborear produtos refrescantes e de qualidade, que são o certificado de garantia e de integridade da empresa.

estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Ele executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa como: admissão de funcionários,…

41340-100 é uma empresa de pequeno porte, que atua na área alimentícia desde 2000, tendo como principal objetivo, atender as demandas de suprir pequenos mercados nos bairros. Tem exatamente 18 funcionários em sua unidade, sendo eles: (um Diretor, um Gerente, dois Conferentes, dois auxiliares administrativos, dois Motoristas e 10 Carregadores). O processo de recrutamento e seleção acontece de forma simples, e muitas dessas contratações, se dão através de currículos entregues em suas…

Empresa Nossa empresa será no ramo alimentício de saúde onde o foco alvo será de uma alimentação mais saudável, devido a correria do dia a dia muitas vezes não é possível se alimentar corretamente por isso vamos tentar levar mais saúde para o dia a dia. Gostaríamos de receber você e sua família em nosso espaço que será único. Razão social: JEMAP – Lanches naturais e saudáveis LTDA Localização: Avenida Henriqueta Mendes Guerra -229 - Centro Barueri-Cep 06401-160 Tipo de empresa: Empresa

utilizar em seu trajeto profissional. As vantagens e implicações da utilização do conceito de Unidades Estratégica de Negócios, sobre as empresas de modo geral, de modo a basear a definição e apresentação de uma abordagem metodológica que seja de fácil entendimento pelas pessoas e, que possa portanto, efetivamente e facilmente ser colocada em prática pelas empresas, permitindo com isso movimentos oportunos por parte das organizações, rumo a novas capacitações e formas mais adequadas de…

clientes serão, escolas, creches e locais de vendas de produtos naturais, lanchonetes de academias. Haverá um funcionário que receberá os pedidos e providenciará a entrega aos clientes, primando pela rapides na entrega aos clientes . A localização da empresa será a na Rua do niquel, … Bairro Mollon em Santa Bárbara d’ Oeste, São Paulo. A intensão é investir ………….. O faturamento memsal inicial será de : ………… e o lucro de …………. O retorno do investimento deverá acontecer nos primeiros…

Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Polo Macaé 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH - EAD - 1 SEM 2010 | |Critérios |Peso (%) |Nota

onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I NOME DA EMPRESA: ACADEMIA DA MELHOR IDADE ALUNO: Edjane Ferreira de Azevedo Silva Edilva Lourenço Silva Arlete de Jacome Lira Michele Trindade Barreto Juliana Alves Damásio Ronaldo Santiago da Silva Junior CURSO: GESTÃO DE RH TURMA: PROFESSOR: PRODUTO/SERVIÇO CARACTERÍSTICAS A prática de exercícios físicos e mentais traz melhoria na saúde e na qualidade de vida das

trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos Administração de Pessoal e RH: o valor da profissão Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de conhecimentos, nosso caráter. Quando…