Rh Empresa Alimenticia

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora Tutora presencial: Cláudia Mara Viol Folgosi Berti Disciplina: Gestão de Pessoas; e Técnicas de Administração de Pessoal Polo: Araçatuba - 3º Semestre Título do Trabalho: Desafio Profissional da Empresa SUPERSOFT RELATÓRIO PARCIAL Adriana Marques Rodrigues de Moura – RA Flavia Okabe – RA Poliana - RA Araçatuba/SP 2015 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Organograma 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Capítulo I – Gestão de Pessoas 4 1…

VALÉRIA DA SILVA AFONSO – RA 7717624439 Campinas 04/2013 SUMÁRIO 1. Introdução.......................................................................................................................2 2. A importância do profissional de RH e da área de administração de Pessoal................3 3. Admissão.........................................................................................................................4 3.1 Documentos para admissão do candidato................

5 -) Pesquise sobre a classificação dos corpos d’água e a sua contribuição para a preservação dos RH. Consulte: Resolução Conama 357/2005 e 397/2008. - águas doces: águas com salinidade igual ou inferior a 0,5 ‰; - águas salobras: águas com salinidade superior a 0,5 ‰ e inferior a 30 ‰; - águas salinas: águas com salinidade igual ou superior a 30 ‰; As águas doces são classificadas em: I - classe especial: águas destinadas: a) ao abastecimento para consumo humano, com desinfecção;…

pode penhorar o salário para perto de divida exceto pensão alimentícia não pode descontar nada do salário que não seja legal - cobra-se a parte salário deve ser pago integral, mas consta lei que pode ter ato de 40% exemplo deixa dinheiro na conta todo mês e não gasta todo salário... esse valor que sobra mesmo sendo do salário é economia então pode ser penhorado moveis - se tem dois um penhora demissão = funcionário pede conta dispensa = Empresa te manda embora 14/08/13 Sujeitos do…

Lima RA 411530 PÓLO COTIA 2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO 03 DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 04 ADMINISTRADOR DE PESSOAL E RH 05 TIPOS DE CONTRATO 06 TABELA DE EVENTOS 09 SALÁRIOS / CONTRIBUIÇÕES / TABELAS DE SALÁRIOS FAMÍLIA 10 TABELA PROGRESSIVA / TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO 11 JORNADAS TABELAS 12 EVOLUÇÃO HISTORICA DO RH 13 CÁLCULOS 13º / FÉRIAS / HORAS EXTRAS 14 DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 17 CÁLCULO RESCISÓRIO 18 DOCUMENTOS…

Empresa: Indústria Alimentícia Nome: GuGuloseimas Alimentos Industrializados LTDA. Nossa empresa é do ramo alimentício, onde se faz todos os processos de preparação dos alimentos. Fornecemos para grandes distribuidoras de alimentos. No entanto obtivemos alguns problemas no qual os mesmos interferiram nos resultados da produção. Dentre todos os problemas encontrados, três deles receberam prioridade devido a maior incidência de reclamações, estas por sua vez estão relacionadas em um…

percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como…

INTRODUÇÃO As atividades atribuídas ao profissional de RH, antes conhecido como departamento de pessoal foi evoluindo no decorrer do tempo. O profissional tem que dominar assuntos como cálculos trabalhistas, legislações e problemáticas com funcionários, é responsável por atualizar quadros e registros da organização a qual presta seus serviços, visando sempre o melhor funcionamento da mesma. É necessário que o profissional de Recursos Humanos tenha ciência de seu papel dentro

com uma profissional que atua na área organizacional. Para a elaboração do trabalho, estes dados coletados foram submetidos à análise crítica com base no que foi visto em sala e em artigos científicos lidos. 2.1 Caracterização do Campo de Atuação: Empresa A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos…

ESTRATÉGIA DE EMPRESAS CASO NOVELIS DATA: 05/06/2011 C onfidential, not to be used without prior permission Conteúdo Sobre a Novelis .............................................................................................................................. 3 Tendências do macro ambiente externo ...................................................................................... 4 Oportunidades ....................................................................................