Rh Em Gestão Hospitalar

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATMOSFERA GESTÃO E HIGIENIZAÇÃO DE TÊXTEIS S.A. Reavaliação Organizacional na ética estratégica, tática e operacional com foco em Gestão de Recursos Humanos UNIDADE SANTANA / ANALIA FRANCO 2009 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

INTRUDUCAO--------------------------------------------------------------------------------4 2 DESENVOLVIMENTO ---------------------------------------------------------------------5 2.1 MISAO VISAO E VALORES -------------------------------------------------------------5 2.2 GESTAO DE PESSAOE GESTAO POR COMPETENCIA ----------------------6 2.3 DESCRICAO DAS COMPETENCIAS-------------------------------------------------7 2.4 METODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA…

GESTÃO DE BENEFÍCIOS Prof. José Luís Priosti Batista Jose.priosti@estacio.br Ementa • Benefícios que atendem às necessidades de alimentação, saúde, transporte, assistência financeira, educação e lazer dos trabalhadores. Indicadores de avaliação de um plano de benefícios. Objetivos Gerais • Demonstrar a importância dos benefícios para a produtividade, atração, fixação, “motivação” e para a qualidade de vida dos recursos humanos. OBJETIVOS ESPECIFICOS • Detalhar passo a passo o…

Branco Aluna: Eliana Corrêa dos Santos Curso: Gestão Empresarial TRABALHO DE ESTUDO DE CASO: DNA DANONE Respostas dos trabalhos: 1. Resposta A Missão da Empresa Danone é oferecer produtos saudáveis e que promovam bem-estar. A Visão, O Grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde…

Resíduos Hospitalares Resíduo resultante de atividades médicas desenvolvidas em Unidades Prestadoras de Cuidados de Saúde (UPCS), em atividades de prevenção, diagnóstico, tratamento, reabilitação e investigação, relacionada com seres humanos ou animais, em farmácias, em atividades médico-legais, de ensino e em quaisquer outras que envolvam procedimentos invasivos, tais como acupuntura, piercings e tatuagens”. “ A gestão do resíduo constitui parte integrante do seu ciclo de…

........................................................................................... 7 4 SETOR DE ESTÁGIO ..................................................................................................... 7 4.1 Departamento de Pessoal - RH (compensação) ........................................................... 7 4.2 Função do setor ............................................................................................................ 9 4.3 Cargo exercido no setor ...........

atuar em Recursos Humanos, queria ir para a área Hospitalar para trabalhar com a área clínica. No final do 3º ano surgiu a oportunidade de estágio na área de RH, e como tinha que trabalhar para pagar a faculdade, decidi que seria uma oportunidade de conhecer na prática o funcionamento da área e descartar esta opção com propriedade. Me encantei com a área, pois estagiava como Consultoria Interna, que essencialmente faz o papel de interface entre o RH e a área de Negócios, implantando os…

Propedêutico; - Manter e controlar estoque-padrão de medicamentos e produtos farmacêuticos utilizados nas unidades de internação, apoio propedêutico, pronto atendimento e outros serviços; - Dispensar medicamentos para pacientes externos e em alta hospitalar prestando orientação farmacêutica adequada; - Manipular soluções desinfetantes e distribuí-las na diluição de uso para todas as unidades; - Preparar soluções anti-sépticas distribuição em condições de pronto uso; - Preparar,…

PRESIDENTE CRASP - ADM. WALTER SIGOLLO, CRA-SP 8.094 Consultoria recursos humanos Bacharel em administração de Empresa com ênfase em comércio exterior MBA – Gestão Empresarial Integrada Pós- Docência em Curso Superior Mestrando em Psicologia Educacional – Linha : Perfil do Administrador do Professor Ricardo portiolli gomes O QUE É CONSULTORIA ?  Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado…

Gestão de Recursos Humanos e o Comportamento Organizacional. Estudo de Caso na Empresa de Correios e Telegráfos(ECT/RJ). O estudo do caso faz referência as políticas e estratégias adotadas pelo processo de Gestão de Recursos Humanos da Empresa de Correios e Telegráfos da Regional do Rio de Janeiro no ano de 2001. O setor de RH, tinha como objetivo propiciar um maior comprometimento dos funcionários com relação as estratégias da Organização. Os correios sempre procurou-se adequar-se…