Rh Em Empresas Familiares

Proema Fundada em 1964, por Dr. Sílvio Paparoni, era uma empresa especializada em ferramentaria e na conformação, a quente e a frio, e a respectiva usinagem, de componentes ferrosos e não ferrosos para setor automobilístico. Em 1976, adquiriu o controle acionário da IPA (Indústria de Produtos Automotivos), uma tradicional e conceituada fabricante de juntas automotivas. Ingressou assim, no setor de pequenos e médios estampados e no setor de confecção de peças em borracha,…

Centro universitário Moura Lacerda Recursos Humanos Professora: Marcela Pacheco Felipe Marques RA: 310863 Dados empresariais Razão Social: Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária Nome Comercial: AgroTec CNPJ: 00.000.000/0000-00 Inscrição Estadual: 00.000.000/000-00 Data de constituição da Empresa: 0/00/0000 - Lei nº 0000 Registro na Junta Comercial nº 0000 Data de Registro na Junta: 00/0/0000 Capital Social: R$ 62.000.000,00 Capital Social Realizado:…

que ganha menos do que merece. 2º Empresa: Sempre pensa que o empregado pode produzir mais com o que ele já está ganhando. Empresas não gostam de ouvir falar em aumento, então é preciso encontrar uma maneira que a empresa escute você. Para isso existe uma técnica dividida em 03 categorias: curto prazo, médio prazo e longo prazo. Curto Prazo: Já e agora. Não se consegue o aumento quando o problema é do empregado, agora quando o problema passa a ser da empresa é diferente. De cada…

onde se origina o sintoma. Ocorre também a avaliação psicodagnóstico, referente à saúde física do colaborador. O departamento de Recursos Humanos (RH) possui um papel muito importante neste fator, pois o desenvolvimento do transtorno mental no trabalho se dá devido às relações do colaborador – empresa, empresa – colaborador, e é impreenscindível o RH estar alerta quanto ao desempenho do colaborador, absenteísmo e comportamento, para que haja o diagnóstico e seja dada a solução de…

Empresas: Por que investir em qualidade de vida ? 22/03/2012 - Autor: Caio Lauer Há tempos o conceito de saúde empresarial não se limita apenas a benefícios de assistência médica ou odontológica. Manter uma companhia saudável vai muito além disto e fatores como clima organizacional e qualidade de vida são primordiais para manter os profissionais satisfeitos e produtivos. Atualmente, existe investimento neste sentido por parte das empresas, mas ainda não foi atingido o nível ideal.…

setor de RH. Há um envolvimento de todos os níveis da organização no processo de planejamento, que envolve todos os colaboradores no intuito de atingir os objetivos de crescimento. Após uma forte crise a empresa foi forçada a demitir muitos funcionários e neste momento o RH foi de fundamental importância. Implantou o sistema de demissão voluntária e ao mesmo tempo estimulou os funcionários que permaneceram na empresa. Com um grande projeto para duplicar a capacidade produtiva da…

Manter Pessoas – Relação Trabalhista, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida...........................................................................................12 F. Processo de Monitorar Pessoas – Banco de Dados e Sistemas de Informação de RH...............................................................................................................13 Indicador de Desempenho (ID).............................................................................14 2. Estudo De…

Orientadores: Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, e Ana Céli Pavão SUMÁRIO 1 Introdução A empresa em que irei apresentar um diagnóstico organizacional é a empresa de roupas e acessórios no qual eu trabalhei por algum tempo sendo ela de propriedade familiar que possui o meu sobre nome MARILAC MODAS. Ela é uma empresa muito competente que procura crescer a cada dia mais. A loja foi inaugurada em fevereiro de 2005 na minha cidade natal Juazeiro-Ba com o

e medicina do trabalho Cabe a área de Segurança do trabalho, acabar ou minimizar os riscos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais. 1.4 – Administração de Pessoal Cabe ao setor de Administração de pessoal garantir que a empresa esteja atualizada e legalizada junto às leis trabalhistas. Com o objetivo de evitar ações trabalhistas e sinalizações por irregularidades. 1.5 – Administração de Cargos e Salários Cabe ao setor de Cargos e salários fornecer…

assédio moral, tenham espaço para isso.PrevalênciaEstudos da Organização Internacional do Trabalho dão números de 5 a 8% de assediados na população em geral. No Brasil, uma pesquisa está sendo realizada em âmbito nacional, envolvendo trabalhadores de empresas privadas e públicas de diferentes categorias. Dados preliminares apontam para um índice nacional de 33% de assédio moral, com variações segundo a região.Lista dos prováveis assediadosFuncionários adoecidos, sindicalizados, aqueles…