Rh Em Empresas Familiares

– RA 5564117542 – Tecnologia em Gestão de RH Geice Paula de Souza – RA 5319968951 – Tecnologia em Gestão de RH Sertãozinho / SP 2012 Jeniffer Paula de Souza Geice Paula de Souza ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor EAD: Ivonete Melo de Carvalho Professor Tutor Presencial: Marcela Marques Ferreira Professor Tutor a Distância: Andre Aparecido Policeno Junior Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de RH da Universidade Anhanguera…

Recursos Humanos Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos ( indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e procura. Em plena era do conhecimento, torna- se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos…

perto em todas as etapas acadêmicas. Aos meus familiares e amigos que me ajudaram e incentivaram direta e indiretamente para a conclusão deste curso. KIRSTEN, Adreane. Plano de Recrutamento e Seleção Para a Empresa RH Oeste LTDA. 2009. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – no Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Concórdia, 2009. RESUMO As empresas têm o desafio de mudar suas…

Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal Vemos nos subsistemas de RH,o primeiro deles que é, provisão de recursos humanos implantados nas organizações para poder extrair do ambiente externo determinadas entradas e insumos no intuito de operar, produzir e alcançar seus objetivos.Isso nós podemos ver de várias formas como:matérias,créditos,energia,informação e principalmente, talentos a fim de garantir recursos e competências necessários á sua competitividade e sustentabilidade. Olhando

1º Fórum Nacional de Gestão de Pessoas na Administração Pública Walter Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)…

de trabalho seria o maior nível de produção na empresa ;favorecimento para criação de ambiente de trabalho respeitoso e agradável . Educação e respeito entre os funcionários são atitudes de ética no ambiente de trabalho . Cooperação e atitudes para ajudar o próximo no ambiente de trabalho ; Passar o conhecimento para o outro ,que possa melhorar as atividades do dia –a –dia ; Respeitar a hierarquia da empresa ; Buscar o crescimento dentro da empresa ,sem atingir o colega de trabalho;…

sustentabilidade. Neste aspecto, subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (materiais, financeiros,…

trabalho, liderança e processos de RH. Todos os itens acima citados tem uma relação bem singular, pois envolvem todas as pessoas envolvidas: proprietários/gerentes, funcionários e clientes. Na segunda disciplina vamos abordar e conceituar a influencia cultural e o clima organizacional. De certa forma achei bastante legal o tema do trabalho, pois mostra bem o dia-a-dia e todo funcionamento de uma empresa que traz como base a valorização da gestão familiar.

Professor DEDICAMOS este trabalho aos nossos familiares que nos apoiaram moralmente, e à Deus que é nosso criador. AGRADECIMENTOS Agradeço muito aos meus pais pela força, ao meu namorado que muito me incentivou e à professora orientadora de TCC Andréia pela compreensão; a todos meus amigos e familiares que estiveram em total disposição para me ajudarem e que acreditaram em meu potencial; a minha família, à empresa em que trabalho, a orientadora das aulas de Conclusão…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização