Rh Em Empresas Familiares

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ. TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS: Este trabalho deverá ser feito em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do…

absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, assim como, atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Dependem de fatores intrínsecos e extrínsecos ao trabalho, que podem ser doenças, acidentes, responsabilidades familiares e problemas com transportes. Existem várias formas de calcular o absenteísmo, mas de maneira geral pode-se utilizar a seguinte fórmula: Ia=Nhp x100 NhP Onde: Ia = índice de absenteísmo, Nhp = número de horas perdidas e NhP = número de horas

2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 5 2.1 Gestão de pessoas e estilo de liderança ............................................................... 5 2.1.1 Estratégias de RH .............................................................................................. 6 2.1.1.1 Perfil do colaborador Felline ............................................................................ 6 2.1.1.1.1…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UM HOSPITAL: UM ESTUDO DE CASO. RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo de caso em uma empresa do segmento de saúde, com a finalidade de acompanhar e obter uma análise do processo de implementação do modelo de Gestão por Competências. Foram realizadas entrevistas com profissionais do setor de Recursos Humanos (RH) e profissionais gestores, que atuaram como avaliadores. Já com os colaboradores houve a aplicação de questionários. Outra…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Colonial Pães e Doces 3º Semestre Orientador: Prof. Joaquim Ribeiro SÃO PAULO 2011 AGRADECIMENTOS Primeiramente, gostaríamos de agradecer a Deus por nos orientar no caminho certo da vida. Às pessoas da empresa que contribuíram para a realização deste estudo, fornecendo todas as informações relatadas. Aos orientadores e professores do curso de Gestão de Recursos Humanos da Unip, em especial o orientador Joaquim Ribeiro Junior pelo incentivo, suporte,

CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média das admissões e demissões) x 100 Nº de empregados no mês anterior Qual a relação entre turnover e benchmarking? Em relação à rotatividade dentro da organização, o termo benchmarking apontará qual é o melhor turnover das empresas, ou seja, qual é a média de turnover das empresas que apresentam as mais baixas rotatividades …

Caxias do Sul. Professora. Orientadora: Silvana Fatima Gemelli. Caxias do Sul/RS 2013 1. INTRODUÇÃO: 2. TEORIA Ao tratarmos de diversidade cultural e inclusão social nas empresas, logo vem em tona como socializar as pessoas que ingressam nas organizações, pois antes de aplicá -las em seus cargos, as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionando-as por meios de…

determinadas funções: Produção ou Operações - sendo constituída pela equipe de cozinha e atendimento ao salão; Finanças – tendo como administradores o Senhor Nelson e a Senhora Helena, que também participam do atendimento; Marketing – imagem de empresa familiar, gestão participativa, onde Ana Maria, nutricionista supervisiona o cardápio de maneira a atender a reivindicação de seus clientes com qualidade e satisfação. Recursos Humanos – Primordialmente viabilizado pelo Sr. Nelson,…

estabelecimento comercial, Restaurante Fellini, uma empresa familiar. Organizando-o em setores e áreas especificas. desenvolvimento 1 1º Desafio Considerando as peculiaridades organizacionais do Restaurante Fellini, identifiquei que o mesmo pode ser organizado em 2 áreas, RH e Finanças. Descrevi no quadro abaixo as áreas – setores que pode ser organizado o referido restaurante: | |RH …

COLETA DE DADOS 20 1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL 1.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA E SITUAÇÃO ATUAL A Indústria de Móveis Zanzini é uma empresa familiar que nasceu em 1965 na cidade de Dois Córregos, interior de São Paulo, por capacidade, determinação e dinamismo de Oliver Zanzini e sua esposa Palmyra Benvenuto Zanzini. Em 1986, com a abertura do comercio exterior, a empresa começou a importar maquinários e transformar o que era uma pequena marcenaria em uma indústria de grande porte. Nos…