Rh Em Administração

Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de…

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO. Universidade Estácio de Sá. Curso de Ciências Contábeis Disciplina: Introdução à Administração Rio de Janeiro, 2013. Sumário Página Introdução 3 Objetivos 3 Metodologia 3 Conclusão 4 Anexos 5 Referências Bibliográficas 9 Introdução A temática dessa investigação insere-se no campo da organização empresarial

CURSO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO GUSTAVO GOMES O Planejamento estratégico e o RH CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2012 GUSTAVO GOMES O Planejamento estratégico e o RH Trabalho acadêmico elaborado como cumprimento da disciplina de Administração Empresarial no curso de Ciência da Computação da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC.

treinamento e desenvolvimento, administração de pessoas, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho. 8- - Recrutamento e seleção – Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras. - Treinamento e desenvolvimento – O treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar. - Administração de pessoas –…

Apostila de O que é Recursos Humanos. Definição A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Quando surgiu RH? A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade…

salve o arquivo e depois copie e cole no formulário do PLATOR. TEMA (Fato ou fenômeno a ser estudado) O Papel Estratégico do RH nas Organizações TÍTULO (Nome do estudo de acordo com o conteúdo) O Papel Estratégico do RH nas Organizações PROBLEMA (Questão central a ser enfocada em seu estudo escrita sob a forma de pergunta) A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de…

Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser visto apenas como o setor operacional, que cuida exclusivamente da contratação, pagamento e da demissão. Este trabalho tem como objetivo principal apresentar as atividades exercidas…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

Quais os desafios a serem enfrentados? Qual a importância da implantação de um RH estratégico para as organizações? Responder essas questões é o objetivo desse artigo, além de instigar o leitor a obter conhecimento e desejo de aprender sobre o tema abordado. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, além de consultas a arquivos eletrônicos pertinentes ao assunto. Concluiu-se que houve uma evolução da área de RH no Brasil, embora esta ainda esteja mais evidenciada no…

OS RUMOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NOS DIAS DE HOJE- POR QUÊ PRECISA SER ESTRATÉGICA? Disciplina: Administração de RH Professor: André Luiz da Paz Aluno (s): Marcio Cedro da Silva - R.A.: 6814008012 OS RUMOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NOS DIAS DE HOJE- POR QUÊ PRECISA SER ESTRATÉGICA? Nos dias de hoje, o universo corporativo sofre constantes mudanças sejam elas logísticas, estratégicas, visões de negócio, etc., e cada vez mais os profissionais precisam se tornar cada vez mais dinâmicos,