Rh E Seus Subsistemas

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

| |2-Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; | | | |Resposta;Enquanto uma função de Assessoria o RH se caracteriza como uma atividade de interação e de atuação conjunto,com um RH mais | |estratégico,direcionado(orientador) e

rh@gpdistribuidora.com.br SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 4 CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA 13 15 1. INTRODUÇÃO Mesmo vivenciando seguidos escandalos apresentados diariamente como banquete pela mídia , podemos sentir embora que timidamente a ascençao de algumas empresas dentro do mercado de Braília

tecnológica mais procurada pelos estudantes paulistas. A carreira que exige conhecimentos burocráticos e domínio da linguagem dos negócios abre portas para diversos perfis e o mercado é promissor. Confira na entrevista com o coordenador de gestão de RH da Universidade Cruzeiro do Sul, Prof. José Ferreira de Souza, as disciplinas do curso, os caminhos da profissão e os conselhos para quem pretende ingressar na área. Ligado na Facul - Como está estruturada a graduação tecnológica em…

composto por partes, que se inter-relacionam, ou seja, uma organização também é um sistema composto de áreas/ departamentos que também atuam como sistemas. Assim, as áreas de uma organização (financeira, produção, recursos humanos, etc.) atuam como subsistemas. 2.1 OBJETIVO GERAL Ao transpor a teoria geral dos sistemas para as organizações foi possível utilizar os seus postulados para compreender as suas mudanças e reações frente à complexidade de seu ambiente. Dentro da visão da…

relevante para o alcance das metas organizacionais tendo como foco o alinhamento entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais. Portanto, a Área de Recursos Humanos (ARH) precisa passar por uma transição de um modelo operacional para um RH consultivo com direcionamento à Gestão Estratégica de Pessoas. Para atender a essa realidade é necessário que ARH adote um modelo de gestão consultivo no qual a área terá que está ligada diretamente a direção da empresa, alinhando,…

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura. Manualde

práticos: Praça de pedágio Sistematização do SHTM (Sistema homem-tarefa-máquina)  Com base no enfoque sistêmico são elaboradas, nesta fase, modelagens do SHTM (modelo do sistema operando), para compreender melhor o sistema estudado, saber os subsistemas que o compõe suas características e objetivo. Para este enfoque, o termo objetivo é utilizado para referir-se ao que se almeja atingir com a execução ou projetação do sistema. Caracterização e Posição Serial do Sistema…

na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da mesma. Compreende-se também que são as relações internas das organizações com seus colaboradores e relacionamento com promoções, transferências,…

desempenhadas as tarefas, além de abordar a maneira que o colaborador foi inserido na organização. Administrações de Recursos Humanos Apesar de serem denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento De Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas…