Rh E Seus Subsistemas

SÃO PAULO 2014 RESUMO Esse trabalho foi elaborado com dados coletados na organização estudada. Em questão de gerenciamento de pessoas, foi observado que para gerenciar pessoas o RH tem tudo planejado, a organização parti da seleção até a entrega na operação. A empresa em questão de motivação se empenha o máximo para deixar os funcionários cada vez mais próximos da organização e isso é feito com campanhas motivacionais.…

UNIVERSIDADE PAULISTA QUESTIONÁRIO DE SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA SÃO PAULO 2013 QUESTIONÁRIO 1 – Fale sobre o subsistema de provisão de RH. R= Provisão nada mais é do que o ato de preencher cargos ou ofícios públicos ou particulares por nomeação com o planejamento do RH e auxilio da área de R&S. 2 – Fale sobre mercado de trabalho. R= O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecido pelas empresas em determinado local e em determinada…

organização. O RH atua em nível gerencial em empresas de pequeno e médio porte. Em empresas de grande porte o RH atua em nível de direção. SUBSISTEMA DA ARH 1. Recrutamento e seleção 2. Treinamento e desenvolvimento 3. Administração de pessoal 4. Administração de cargos e salários 5. Administração de benefícios 6. Planejamento de RH 7. Relações trabalhistas e sindicais 8. Segurança e medicina do trabalho QUAIS SERIAM AS MANEIRAS QUE O GESTOR DE RH…

Recrutamento e seleção de pessoas 16 3.1.3 Gerenciamento de desempenho 17 3.1.4 Treinamento de pessoal 18 3.1.5 Feedback 18 3.2 Abordagem sistêmica dos subsistemas de RH 18 3.2.1 Provisão 19 3.2.2 Aplicação 19 3.2.3 Manutenção 20 3.2.4 Desenvolvimento 20 3.2.5 Monitoração de recursos humanos 20 3.2.6 Abordagens destes subsistemas no Supermercados Brasil 21 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 22 4.1. Teorias motivacionais 22 4.1.1 Teoria dos Dois Fatores 22 …

Humanos (RH) nas organizações, identifica-se uma longa evolução no decorrer dos anos. É notória, durante essa evolução, a forma com que as organizações passam a interagir com seus indivíduos, dando ênfase no tratamento interpessoal, na valorização do ser humano e, como consequência, a valorização da área de recursos humanos como facilitador dos processos internos da empresa. No presente trabalho será abordado, dentro do amplo campo de Gestão de Recursos Humanos (RH), o subsistema…

Juiz de Fora 2014 1 – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações). Portanto as organizações recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por

Eletronuclear: Foco em resultados, Empreendedorismo e inovação, Valorização e comprometimento das pessoas, Ética e transparência. . 4 ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO DE RH/GESTÃO DE PESSOAS 4.1 PLANEJAMENTO DO RH (MODELO DE PLANEJAMENTO DE PESSOAL) A empresa Eletronuclear utiliza como Modelo de Planejamento de RH, o Modelo de Planejamento Integrado, o mesmo leva em conta os fatores: volume de produção planejada, mudanças tecnológicas dentro da empresa, condição de…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O

alcançados’’. O processo de comunicação interno, no momento de uma solicitação de mão de obra deve ser específico e bem realizado. Este processo envolve sempre dois ou mais departamentos. Comunicação no departamento de RH Dividimos as funções básicas da área de Recursos Humanos em seis subsistemas: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, monitoramento e retenção de talentos. Provisão de Pessoas: É o processo de entrada de novos funcionários na empresa, todo processo que…

hoje conta com uma grande equipe de profissionais. A especialidade da empresa é a fabricação de equipamentos em aço inox,aço carbono,tubulações diversas,etc...O quadro de funcionários esta regularmente distribuído em funcionários de obra,administrativo,RH,Almoxarifes e Diretores com divisão de funções e em regime de CLT. A atuação da empresa é na prestação de serviços em montagens industriais, manutenção e reformas em geral. E para que haja excelência em exercício de função conta com…