Missão da arh

MISSÃO DA ARH
A missão da ARH é promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e promover o desenvolvimento das pessoas através da organização.
O RH atua em nível gerencial em empresas de pequeno e médio porte.
Em empresas de grande porte o RH atua em nível de direção.
SUBSISTEMA DA ARH 1. Recrutamento e seleção 2. Treinamento e desenvolvimento 3. Administração de pessoal 4. Administração de cargos e salários 5. Administração de benefícios 6. Planejamento de RH 7. Relações trabalhistas e sindicais 8. Segurança e medicina do trabalho

QUAIS SERIAM AS MANEIRAS QUE O GESTOR DE RH PODERIA HUMANIZAR A ORGANIZAÇÃO?
O Rh pode promover mudanças como, por exemplo, uso de musica ambiente, escolhendo um local para que os funcionários possam fumar sem prejudicar os outros colegas, introdução de períodos de descanso para o colaborador, o uso da polivalencia, respeitar o gozo dos finais de semana e dos feriados.
O Rh deve organizar um calendário social, promovendo festas comemorativas, como dia dos pais, dia das mães, dia do trabalhador, o Rh deve preocupar-se com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do trabalhador.
CARACTERISTICAS DA ARH 1. É uma especialidade da administração geral. 2. Possui atividades bastantes diversificadas, oferecendo varias opções de trabalho e profissionais com diferentes perfis. 3. Desenvolve contatos intensos, tanto internos como externamente. 4. É uma atividade exposta, já que presta serviço para toda organização. 5. É uma atividade meio. Pag. 20 6. Permite que seus profissionais trabalhem em qualquer ramo de negócio. 7. É interdisciplinar, envolve uma multiplicidade de campos de conhecimento, como por exemplo: Psicologia, Administração, Direito. 8. É contingencial, pois depende do momento ou da situação que a organização está.

CAMPOS DE ESTUDOS
1. Pessoa
2. Processos de RH
3. Gestão
4. A própria