Rh E Sesmet

RESUMO RH, CAPITULO 5, PRIMEIRA PARTE. (EXPANDINDO O QUADRO DE TALENTOS: RECRUTANDO CARREIRAS) As organizações concorrem entre si tendo como base os talentos e as habilidades de seus profissionais. As companhias precisam procurar seus candidatos em âmbito global. Empresas com estruturas menos hierárquicas possuem menos vagas para promoção, então os indivíduos devem procurar oportunidade de progresso fora da empresa. O mercado de trabalho na atualidade, tanto para os empregados quanto para os

acidentes A redução dos acidentes que interferem no sistemas de produção bem como a consequente diminuição de custos são tarefas que se impõem nos dias de hoje às empresas como aos especialistas em prevenção e controle de perdas. É comum o pessoal do SESMET enfatizar os custos dos acidentes para justificar investimentos na prevenção.Entretanto, não demonstra (ou não tem condições de demonstrar) exatamente esses custos, ou melhor, quanto eles incidem no custo do produto. Os…

.... 18 3.1 Administração de recursos humanos no setor produtivo e de serviços ......... 18 3.2 Estratégia utilizada na administração de recursos humanos ........................... 19 3.3 Organograma da empresa visando a atuação do RH ....................................... 20 3.4 Modelo de gestão de pessoas e planejamento de pessoal.............................. 21 3.5 Trabalho em equipe ..............................................................................

ciências e tecnologias que tem por fim promover a proteção do trabalhador no ambiente de trabalho, visando a diminuição de acidentes e doenças ocupacionais. Regulamentado pela portaria do ministério do trabalho e emprego pela NR- 4, cujo título é da SESMET determina obrigatoriedade das empresas públicas e privadas que tenham empregados pela CLT. Área de engenharia e medicina do trabalho tem por fim a identificação, avaliação e controle das situações de riscos, proporcionando…

FINAIS_______________________________________________24 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS________________________________________25 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como meta desenvolver um Planejamento da abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao quais os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Será produzida uma proposta para ser levada á…

uma Estrutura Adequada 8 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (DIRETORIAS) 8 2.4 DESCRIÇÕES 10 2.4.1 Departamento Administrativo 10 2.4.2 Departamento Financeiro 11 2.4.3 Departamento de Vendas 13 2.4.4 Departamento Comercial 14 2.4.5 Departamento de Rh 15 2.4.6 Departamento Industrial 17 2.5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GESTÃO DE PESSOAS) 19 2.5.1 Higiene e segurança no Trabalho 19 2.5.2 Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho 20 2.6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 22 2.6.1 Recrutamento 23…

funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho. Competências necessárias: Escolaridade: Ensino superior em gestão de RH Experiência: 2 anos Habilidades: Organizado, proativo e comunicativo Treinamento: informática intermediária. Cargo/Função: Assistente Administrativo Responsabilidades/Autoridades: - Executar serviços de apoio nas áreas…

Implantada nas Gestões Anteriores com o Objetivo de melhorias Significativas na Produtividade, Qualidade, Segurança, Saúde, Bem Estar Pessoal, Preservação Ambiental e Desenvolvimento das Pessoas. Os Responsáveis pela Missão, Juntamente com a Administração, Sesmet, Cipa e os Colaboradores, Que Auxiliam na Execução dos Programas, Baseados nas Normas Vigentes de Segurança e Saúde do Trabalho, E em suas Atuações. 1.4 Programas de Saúde e Segurança no Trabalho O Mapeamento da Prefeitura…

empresas que efetuam trabalho em construção civil. Então de acordo com a tabela da NR4, quadro II, com o número de funcionarios superior a 50, jé é obrigatoria a presença de um tecnico em segurança do trabalho no periodo de 08horas/ dia (implantação do SESMET). 6. ÁREA DE VIVÊNCIA 6.1 Instalações Sanitárias Conforme estipulado na NR-18.4.2.4, deve existir (01) conjunto para grupo de cada 20 funcionarios. Os banheiros serão constituídos de 2 lavatórios, 2 bacias turcas, mictório tipo…

qualquer tipo de mídia, propaganda ou ação que possa colocar em evidência o nome da empresa, bem como suas notícias; 1.2 GERÊNCIA DE REMUNERAÇÃO: Esta gerência é responsável por dar suporte e contribuir com a gestão de dois departamentos: Remuneração e Sesmet, que serão mais bem explicados posteriormente; 1.2.1 SESMT: Este setor é responsável por toda a mobilização conscientização e prevenção dos acidentes de trabalho. Também tem como responsabilidade fazer a gestão de todos os…