Rh Direito Empresaria

30-4-02 – desenvolvimento de atividades físicas corporal. PRINCIPAL CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS 25.99-3-99 – treinamento e utilização aparelhos não especificados anteriormente CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA 206-2 - SOCIEDADE EMPRESARIA LIMITADA LOGRADOURO Av. Engenheiro Eusébio Stevaux CEP 04.298-090 SITUAÇÃO ATIVA BAIRRO/DISTRITO Santo Amaro NATUREZA JURÍDICA NÚMERO COMPLEMENTO 823 MUNICÍPIO SAO PAULO CADASTRAL UF SP DATA DA SITUAÇÃO CADASTRAL 09/07/2005…

da Universidade Anhanguera-Uniderp Barra do Garças - MT Setembro/2013 Modelo de Avaliação por Competências. Resumo Ao longo do trabalho demonstraremos como desenvolver e aplicar competências e habilidades adquiridas no decorrer do curso de RH, para isso realizamos o levantamento de dados de uma empresa, através de observação e utilização de ferramentas, que irão auxiliar na avaliação do gerenciamento de pessoas em seus diversos aspectos como, cultura organizacional, processos…

envolvimento entre gestor e sua equipe trabalhando em união para o progresso da organização. Na referida empresa não existe um departamento de Gestão de Pessoas como também uma ausência de terceirização ficando, portanto todos os processos do departamento de Rh concentrado no diretor/proprietário. Não há uma preocupação em treinamento formal, porém o gerente/proprietário observar certas habilidades em seus colaboradores e incentiva o treinamento como também dependendo do desempenho…

adquirir bens. Portanto, este deve existir para permitir a oferta dos produtos e serviços, e o acesso dos consumidores, ou seja, para unir quem intenciona alienar e quem deseja adquirir. Mercado é, então, um sistema de relações, constituído pelo Direito. Uma das suas funções mais relevantes é tornar eficiente a circulação de bens na economia, permitindo melhor alocação da riqueza e melhorando a distribuição dos bens disponíveis, entre agentes econômicos.” [2] A imagem das…

administração dentro das entidades ocorreu grandes mudanças onde as diferenças foram inevitáveis uma delas a liberdade de expressão cujos funcionários não podia opinar sobre as ideias, norma empresaria ou qualquer outra regra estabelecida. Com o passar do tempo surgiram às leis e convenções trabalhistas onde visa os direitos não só das entidades como também os dos funcionários. Outra diferencia que podemos citar traga pela evolução são os benefícios onde naquela época não existiam…

analisam a mudança contábil no cenário brasileiro com o advento da globalização; Assim a Lei de nº. 6.404/1976 veio sanar essas diferenças através de uma nova atualização na forma de demonstrar os movimentos das entidades empresarias e outras. As novas Normas de Contabilidade passam a ter uma padronização, obedecendo às normas internacionais de contabilidade, a harmonização das regras de contabilidade, evitando assim os transtornos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ETAPA – DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2 ETAPA – ANÁLISE DE DADOS 8 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Este trabalho mostrará a importância das empresárias planejarem suas atividades, pois uma revolução não muito silenciosa vem ocorrendo e conceitos como qualidade total, tecnologia, atendimento personalizado, flexibilidade, modernização e humanização. Todos estes conceitos estão voltados para uma finalidade

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS A responsabilidade social começou a ser difundida em meados dos anos 1960 pelos EUA e a Europa. E chegou ao Brasil por volta de 1990, incentivada pelo período de redemocratização e abertura econômica do País e pelos direitos conquistados com a Constituição Federal de 1988. Porém, no meio acadêmico essa discussão sobre responsabilidade social (RS) acontecia desde 1980, trazendo a tona à importância dessa ação para diminuição de problemas…

obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP São Paulo 2014 RESUMO O objetivo deste PIM é relacionar os conteúdos estudados no trimestre aos métodos e práticas de RH desenvolvidos na empresa ABC Seguros Corporativos S/A. As disciplinas utilizadas como base deste projeto foram Modelos de Liderança, onde os itens investigados foram: Analise da relação entre líder e liderado e teoria de liderança…