Rh Direito Empresaria

anteriores está correta. DIREITO Parte superior do formulário Atividade avaliativa objetiva - G2 1 As fontes do direito são as seguintes: I- Lei; II- Jurisprudência; III – Costumes; IV- Doutrina. Peso: 1.0 a) Apenas I e II estão corretas b) Apenas I, II e III estão corretas c) Apenas II está correta d) Apenas II e III estão corretas e) Todas alternativas estão corretas 2 O instrumento de constituição da sociedade empresária é outro…

alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e análises dos cargos; O planejamento do RH; Recrutamento e Seleção; Orientação; Avaliação de desempenho; Remuneração; Treinamento e Desenvolvimento; Relações sindicais; Segurança; Saúde e Bem estar. A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das…

que não interfira no negócio principal, por exemplo, através dos produtos BPO, educação, infra-estrutura e Service Desk. Na categoria Tecnologia, a TOTVS promove ‘mobilidade, flexibilidade, personalização e integração utilizando soluções empresarias de uma plataforma tecnológica que utiliza linguagens (AdvPL, 4GL), sistemas operacionais e bancos de dados’. 9. – Mercado, segmentos e público-alvo A TOTVS esta inserida no mercado de softwares de gestão integrada, tendo como…

3 Objetivo Geral 1.3.1 Objetivos Específicos 2. Desenvolvimento 2.1 Qual será a importância do RH 2.2 O empregado e o Rh 2.3 Rh e desenvolvimento da empresa 2.4 Análise SWOT 2.5 Empresas bem sucedidas no Rh 5. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS45 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com…

etapas de uma negociação e suas características Pontos importantes Os quatro funções mentais Tipos de estratégias Conflito na negociação Diversa natureza do conflito Níveis de conflito e a sua evolução Treinamento e desenvolvimento definições O RH como motivador organizacional Quais as habilidades e as suas categorias O método de treinamento Capacitações para trabalho Definição do que é treinamento O que vem a ser carreira Qualificação x treinamento A saúde e a…

chamado de contador ou técnico em contabilidade, passa a ser mais visto, ou podemos dizer que foi dado mais importância ao profissional da contabilidade. O contador, também é o administrador, o psicólogo, o advogado, o economista, o profissional do RH entre outras funções que abrange sua área. Todas estas funções estão incluídas nas suas rotinas trabalhistas. Entender as rodinhas do profissional não é algo complexo ou impossível, por isso, vamos analisar mais a fundo quais são essas rotinas.

Organograma....................................................................................................31 3.2 Fluxograma.......................................................................................................32 3.3. Politica de RH..................................................................................................32 3.4.Plano de carreira...............................................................................................33 3.4.1.…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com

administrativo: - Daise de Campos • Diretor comercial: - Luciane Soares • Pós Venda e Marketing: - Thais Verdecanna • Compra, Venda e Logística: Veridiana Alves • Jurídico: Viviane Santos • Financeiro, Contabilidade e RH: Edésia Rodrigues. História da Administração: A Administração é a união dos aspectos: percepção, motivação, organização e gestão. Um administrador não é somente aquele que gerencia uma…

conheciam e tinham experiência profissional. A partir daí foi iniciado o processo de concepção da empresa, onde inicialmente foi procurado uma Incubadora de empresas, pois essa contava com uma série de benefícios com relação ao início de uma atividade empresária, consultorias, cursos e auxílio de instituições conceituadas no mercado, como o Sebrae. A empresa iniciou suas atividades como incubada em maio de 2008, todos os sócios são atuantes, o foco principal da empresa é a…