Rh Direito Empresaria

clientes, consistente em pequenas e médias empresas que necessitem de assessoria e consultoria em captação de investimentos estrangeiros, operações financeiras e mercados de capitais, negócios corporativo-societários, contratos e relações de consumo, direito tributário, trabalhista e ambiental, contencioso, arbitragem e mediação, propriedade intelectual e industrial e para legal e imigração. A estrutura física da empresa será simples e não necessitará de grandes espaços, pois toda a…

Marketing ..................................................................................................... 19 19 20 4.3 Produção ...................................................................................................... 4.4 RH ................................................................................................................ 4.5 Finanças .......................................................................................................…

cargo: Gerente de RH. Descrição sumária do cargo: Participar do levantamento e análise de necessidade, executar atividades pré-estabelecidas pelos seus superiores para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança do trabalho. Principais Responsabilidades: -Contrato de pessoas. -Cuidar da parte de serviços Gerais. -Representar a empresa em alguns eventos. -Ver seus…

precárias, especialmente as desempenhadas pelos trabalhadores da área agrícola, pois nos últimos anos esta atividade econômicafoi alvo de dez audiências públicas na Procuradoria Geral da República, no Ministério Público, em ONGs e na Comissão dos Direitos Humanos da Assembleia Legislativa do Estado de São Pauloque investigavam as mortes ocorridas nos canaviais paulistas no período entre 2004 e 2006 (SILVA; MARTINS, 2006). Além disso, é um setor da economia que está passando por…

realizar-mos nosso trabalho. RESUMO O presente estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para…

Capacita 2014.1 - UNINASSAU CURSO RESPONSÁVEL Direito Direito CURSO CAPACITA PROFESSOR DATA Juizado torcedor Clara Izabel Pontes Macedo Melo 27/1/14 Introdução aos Estudos Criminológicos Fernando Antônio Alves Carvalho de Souza e José Roberto Wanderley de Castro 15, 16 e 17/01/2014 HORÁRIO Escritório Jurídico Júnior 14:00 - 17:00 Rua Joaquim Nabuco, n° 547 - Graças 14:00 -17:00 Bloco C -UNINASSAU Rua Joaquim Nabuco, 778 Graças 08:30 - 12:30

MALULY CARDOSO – Fluxograma e Cronograma (Comercial), confecção das etiquetas do produto ALESSANDRO FRANCISCO BARBOSA – Fluxograma e Cronograma (Financeiro) e pesquisa de compras, em conjunto com a Sara PAULA LOPES MARQUES – Fluxograma e Cronograma (RH) e pesquisa de Valores de salários e Benefícios AMANDA BARBIERI MARQUES – Fluxograma e Cronograma (Estilista) e pesquisa de tendências, e sobre o produto em si, compra do material a ser apresentado em sala ANGELO ROGÉRIO ABUD JUNIOR –…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º SEMESTRE DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PÓLO: JUAZEIRO DO NORTE – CEARÁ (7267) Trabalho acadêmico de Conclusão de 2º bimestre do Curso de Gestão em RH... com vistas à aprovação parcial na disciplina. Apresentado à Profº Lincon Lopes,Turma Recursos Humanos, Período noturno. Alunos envolvidos: Professor Lincon Lopes …

trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicação ate adquirirem melhores condições de trabalho. O setor de RH daquela época era encarado como um “capataz” que fazia com que a produção das fabricas trabalhassem sob pressão física e psicológica. Nos dias de hoje não há muita mudança em relação a produzir o máximo que puder sem ter tempo para refletir se aquela forma é a correta, porém a função do RH agora é…

uma formação acadêmica ou algo parecido, passaram por uma reformulação das plantas da empresa. Mas em pleno século 21, manter um quadro de colaboradores contentes, por longo tempo, evitar o tunover não estava sendo uma tarefa fácil, então a gerente de RH, convenceu os Diretores da empresa a contratar uma consultoria e implantar uma nova política de cargos, salários e planos de carreira na REDE OBA. Em Fevereiro de 2012 iniciaram-se os trabalhos da empresa Consultoria Viabiliza LTDA, que…