Rh Direito Empresaria

Responsabilidades: Administrar o contencioso da empresa, em todas as instâncias, acompanhando os processos administrativos e judiciais, preparando recursos, impetrando mandados de segurança ou tomando as providências necessárias para garantir os direitos e interesses da empresa; Analisar todos os tipos de contratos firmados pela empresa e avaliar os riscos envolvidos, visando garantir uma situação de segurança jurídica em todas as negociações e contratos firmados com terceiros; Orientar todas as

ramo de reformas e construção de residências e edificações no Distrito Federal e entorno. 2.4- Informações sobre o porte da empresa A Construtora Martins está enquadrada como Microempresa, Na atual legislação, microempresa (ME) é a sociedade empresária, a sociedade simples, a empresa individual de responsabilidade limitada ou o empresário, que aufira, em cada ano-calendário, receita bruta igual ou inferior a R$ 360.000,00. Em seu organograma, a empresa se apresenta da seguinte forma: Diretor,

trabalho. Vamos entender também quais seus principais serviços e a sua relação com seus fornecedores no mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – FACULDADE ANCHIETA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIREITO EMPRESARIAL ATPS – ETAPAS 1 E 2 TURMA: 2BN SALA 2D 315 EDENILSON ARAUJO FERREIRA DA SILVA RA: 3718660050 ELAINE ROGRIGUES LADEIA RA: 3704598770 FABIAN JULIO DE LIMA RA: 3776752203 ELUANA PAMELA SOARES DE FREITAS

ANHANGUERA-INIDERP DIREITO EMPRESARIAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Valparaíso-GO 2012 TECNOLOGIA DE GESTÃO Aroldo Roberto Diniz Junior – RA: 5543127624 Jhony Ribeiro Costa – RA: 5567144559 Leonam Marcelo – RA: 5530116399 Raphael Viegas – RA: 1099581592 Tarcisio dos Santos – RA: 5570150197 Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas à faculdade anhanguera, como exigência parcial para a disciplina de Direito Empresarial, do curso de Gestão em RH, sob…

SÃO PAULO 2010 RESUMO Esse trabalho visa analisar a Gestão e o Desenvolvimento dos Recursos Humanos da empresa Loud Produções Ltda, uma produtora de som de pequeno porte, e sua aplicação nas Relações Interpessoais, assim como o Suprimento de RH dentro da empresa, que não dispõe de um Setor de Recursos Humanos. Através de levantamentos contábeis e estatísticos foi possível identificar os gastos, por setores da empresa, possibilitando a criação de um planejamento objetivando a…

Presencial: Lucio Coelho Brás Nome Professor EAD: Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz (Tema 1): Resp: Com o início da Revolução Industrial originou-se a necessidade de novas formas de exploração e gerenciamento. Com direitos limitados, ou até mesmo sem os mesmos, os trabalhadores eram expostos a jornadas e tratamentos desumanos. A partir desse contexto, surgem iniciativas mais aprimoradas com o objetivo de alta produção através de métodos de controle de seus fatores

morte. Seguro-desemprego Pelo texto aprovado, o trabalhador terá direito ao seguro-desemprego se tiver trabalhado por pelo menos 12 meses nos últimos dois anos. O prazo inicial proposto pelo governo era de 18 meses. Antes, o trabalhador precisava de apenas seis meses. Abono salarial Em relação ao abono salarial, o texto prevê que o trabalhador que recebe até dois salários mínimos deverá ter trabalhado por três meses para ter direito ao benefício. O texto do Executivo exigia seis…

coisas através de pessoas. É o esforço grupal cooperativo. Segundo Peter Drucker, é importante afirmar que o conceito de administração é muito mais amplo do que o de administração de empresas, na medida em que se aplica a organizações empresarias e não empresárias. Fatos relevantes dos fundamentos da administração contemporânea. Não existem mais executivos capazes de utilizar princípios de administração geral e universal de forma eficiente. Cada organização é única. Para os…

Recompensas 14 Passo 4: Programa de Relações com os Funcionários 15 6 - Bibliografias 17 1 – Considerações Iniciais A empresa SUPERSOFT, apesar de conter um numero pequeno de funcionários tem uma funcionalidade muito importante para a sociedade empresaria. Os seus serviços são essenciais para o desenvolvimento de um trabalho otimizado e eficaz dentro das empresas, envolvendo trabalhos que devem ser executados de forma minuciosa e uma consultoria que deve ser feita periodicamente,…