Rh Descentralizado Uma Experiência Desafiadora

nessa sociedade é o poder de tomar decisões. A sociedade do conhecimento ao propor situações novas a cada momento impõe consequentemente que se saiba tomar decisões rapidamente. Nesta economia, o modelo organizacional da empresa torna-se mais descentralizado, oferecendo aos trabalhadores uma maior liberdade para a tomada de decisões, como também para a produção, valorizando o conhecimento. Em um ambiente de livres ideias, voltado para o aprendizado, desenvolvem-se as inovações,…

estratégicos, novas perspectivas para os profissionais de “RH” do operacional ao estratégico atrelado aos negócios empresariais visando a resultados constantes. De forma que o mais importante hoje para a Gestão de Pessoas é criar um novo papel e uma nova apresentação que tenha o foco nos resultados e não as atividades tradicionais de “RH”, como “Administração de pessoal” (departamento pessoal), contratação de pessoal e remuneração. O “RH” não deveria ser definido pelo que faz, mas sim…

pesquisar a região da qual estou vivenciando a Assistência Social. À Coordenadora do Curso de Serviço Social da UNISUL, Regina Panceri, que me recebeu em Florianópolis e me deu a oportunidade de continuar como docente no curso de Serviço Social, experiência profissional da qual sou apaixonada! A orientadora deste trabalho, Carla Bressan, pelas contribuições no processo de conclusão de curso. Agradeço à colega Darlene de Moraes Silveira que passei a conhecer e admirar pela…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS / RH Prof. Wendell Léo Castellano – w.castellano@ig.com.br Última atualização: 16/06/2012 Minicurriculum – Prof. Wendell Léo Bacharel em Administração de Empresas pela Católica de Brasília, com MBA em Marketing pela ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing, mestrando em Planejamento Estratégico. Professor das matérias: RH, Adm. Financeira, Adm. de Materiais e Patrimônio, Ética, Decretos n. 1.171 e n. 6.024, Relações Públicas e Humanas,…

assistência social como política pública no 5 campo dos direitos sociais. Alimentam, também, as diretrizes relativas aos princípios da gestão do trabalho e da educação permanente descritas na Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS (NOB-RH), aprovada pelo Conselho Nacional de Assistência Social por meio da Resolução CNAS nº 269/2006. Reafirmamos, assim, nosso compromisso de desenvolver políticas sociais que articulem formação e processo de trabalho com vistas à melhoria…

jargões e os utilize com naturalidade, desde a fase de prospecção até a efetiva conclusão comercial; 3º) Demonstre as qualificações da sua empresa através de suas realizações no próprio segmento. Nunca o faça através de exemplificações de suas experiências e contratos em outros segmentos, como indústria, comércio e prédios de escritórios. Pode ser letal! Será interpretado como falta de expertise na área; 4º) Não seja arrogante. Não desmereça as práticas e processos atuais da…

Vagas de emprego no RJ em 25/10/2005 Cone da experiência de aprendizagem. 33 62 19 LISTA DE QUADROS Quadro 1 Quadro 2 Quadro 3 Quadro 4 Índices de desemprego no Brasil e no RJ Demonstrativo dos atendimentos do Senac Rio (2002/2005) Percentuais de atendimentos do Senac Rio (2002/2005) Matriculados nos cursos técnicos 2004/RJ 27 28 29 29 LISTA DE SIGLAS LDB SENAC ARRJ EUA CLT CNE UFJF UNICAMP CNC UFRJ SENETE CEFET SEMTEC SETEC MEC RJ IBGE IPEA SENAI RH MPAS SESI SESC SENAR SENAT…

integração do time. Na certeza que são as pessoas que fazem a diferença, montam e desmontam todas as peças da engrenagem através das ferramentas mais poderosas, COMPETÊNCIAS BÁSICAS, COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS E APTIDÕES, quando comprovadas, através da Experiência, Intuição, Crença, Valor e COMPROMISSO o processo de Gestão de Pessoas, vem ser a ferramenta de Gestão Organizacional, que vai permitir que os Gestores sejam eficientes e eficazes, transformando a Organização ágil, competitiva…

a prestação de serviços públicos. Das formas de prestação a) Serviços Centralizados : aqueles que o Poder Público presta por meios de seus órgãos, em seu nome e de sua responsabilidade (pelos próprios órgãos do Poder Público); b) Serviços Descentralizados: aqueles que o Poder Público transfere ou repassa sua titularidade ou sua execução por outorga ou por delegação, a entidades da Administração Direta ou Indireta (quando determinadas às Autarquias). c) Serviços Descontinuados:…

desempenhar de maneira mais adequada as tarefas relacionadas ao cargo que ocupam na empresa. Já o desenvolvimento de pessoas é um processo de longo prazo que abrange não apenas o treinamento relacionado ao cargo, mas, também, a carreira e outras experiências tal como trabalhar a motivação dos empregados (MILKOVICH & BOUDREAU (2000). Stoner e Freeman (1999, p. 286) corroboram com o exposto acima quanto ao contexto temporal dizendo que “os programas de treinamento são destinados…