Rh Criar Uma Empresa Nome Razao Social Localidade

.............................08 1.1.1- Conceito de Empresa...................................................................08 1.1.2- Tipos de Sociedade Comerciais...................................................08 1.1.3- Resumo de Organização..............................................................09 1.1.4- Porte da Empresa.........................................................................12 1.1.5- Tipo de Negócio da Empresa....................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 EMPRESA 9 2.1 ESCOLHA DA EMPRESA 9 2.2 APRESENTAÇÃO DO EMPREENDIMENTO 9 2.3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 10 2.3.1 Dados Gerais 10 2.3.2 Missão 10 2.3.3 Comprometimento 10 2.4 ASPECTOS JURÍDICOS 10 2.4.1 Classificação Jurídica 10 2.4.2 Enquadramento Tributário 10 2.5 ESTUDO DE MERCADO 11 2.5.1 Consumidores 11 2.5.2 Fornecedores 11 2.6 PREÇO 11 2.6.1 Forma de Fixação de Preço 11 2.6.2 Política de Preço 12 2.7 PONTOS E CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 12

responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas e as pessoas, e o mercado de recursos humanos que é o conjunto de candidatos que buscam em emprego, este mercado envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e…

objetivos operativos ou operacionais, os quais envolvem simples instruções para a rotina cotidiana (na base da hierarquia). Em decorrência da hierarquia de objetivos surgem os desdobramentos dos objetivos. A partir dos objetivos organizacionais, a empresa pode fixar suas políticas, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Enquanto os objetivos organizacionais são amplos e genéricos, a focalização torna-se cada vez mais restrita e detalhada à medida que se desce em…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GGESTÃO DE RECURSSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR: EMPRESA: BOM PALADAR Brasília, DF Novembro/2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniel - RA Lourena - RA Marla -RA Renata - RA Samuel - RA Brasília, 30 de Junho de 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS

....7 3.4 Forma de realização da pesquisa..........................................................................7 4.ANÁLISE DOS RESULTADOS ...............................................................................9 4.1 Apresentação da Empresa.....................................................................................9 4.1.1 Missão.................................................................................................................9 4.1.2 Visão....................

.................10 4 PROCESSO CONTÁBIL................................................................................13 4.1 LIVRO DIÁRIO.............................................................................................13 4.2 Livro razão...................................................................................................14 4.3 Balancete de Verificação.............................................................................14 5 JUROS COMPOSTOS NO…

aprender, desaprender e, no fim, aprender de novo”. TOFFLER, Alvin. Escritor Norte-Americano RESUMO As proposições de melhorias que serão descritas ao longo desta monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores…

que vem capitaneando esse aumento da importância da tecnologia dentro das empresas, ela é responsável pela expansão de empregos nesta área. Muitos destes empregos.com, surgem com pessoas que trabalham em casa, muitos são indiretos, houve a criação de muitas empresas.com e conforme dados estatísticos, para cada admissão em uma empresa “normal”, existiam 0,6 para as novas empresas.com. A quantidade de software houses e empresas terceirizadas que prestam serviços em áreas ligadas à…

ortográfica / gramatical Erika de Paula Sousa 3 Autoria Guaracy Silva Graduado em Administração de Empresas pela Fac. D. Pedro II - 1996; especialista em Gestão Avançada de Negócios pela Fac. D. Pedro II - 1998; Mestre em Administração de Empresas pela UNIFACEF-2005; professor universitário e coordenador de cursos superiores desde 1997. Como executivo atua na área de gestão de pessoas em grandes empresas brasileiras desde 1995. Responsável pelos programas de educação corporativa do…