Rh Como Ele é Composto

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

conseqüentemente, sucesso. Quais são os principais passos para a Implantação de um Plano de Cargos e Salários? O primeiro passo para implantação de planos de cargos e salários é que a área de RH faça uma avaliação de cada função que se tem na empresa, levantando as atribuições de cada cargo (sempre em consenso entre RH, diretoria e gestores). Também é interessante a divisão dos cargos por ramos de atuação. Por exemplo, as atribuições de um profissional de TI são extremamente distintas…

Dominância • Alelos que se expressam da mesma forma nas condições homozigótica e heterozigótica são chamados dominantes. • Ex: Indivíduos RR e Rr para o fator Rh são Rh+. Recessividade • Alelos que não se expressam na condição heterozigótica são denominados recessivos. • Ex.: o alelo r, uma vez que um indivíduo rr é Rh-. Calvicie • Condição herdada como resultado de um gene influenciado pelo sexo, dominante em homens e recessivo em mulheres; Pico de viúva •…

quando Leonora apresentou a Agenor um artigo sobre a importância do RH dentro de uma empresa.1 Apesar de um pouco contrariado, o diretor de Produção e Vendas da SUPERSOFT (Agenor, irmão de Leonora), acabou concordando com a contratação de um Consultor em RH (ou seja: você!). Logo na primeira semana em que fechou o contrato com você, Leonora fez questão de te encaminhar um material chamado “Dossié SUPERSOFT”. Seu conteúdo é composto por: organograma; fichas de funcionários, perfis…

O Recurso Humano nos dias de hoje Introdução Para falar sobre RH nos dia de hoje, acho importante entender o que é Recurso Humano em uma empresa. O RH é o departamento que tem a responsabilidade de cuidar dos direitos dos empregados e ao mesmo tempo os da empresa. Podemos dizer que o departamento de RH é encarregado de providenciar planos de carreira, determinar os salários, os incentivos e benefícios quando necessário, determinar contratação de novos empregados, saber…

desempenho; 8 2.4 Benefícios percebidos relacionados à avaliação de desempenho para a empresa e para os colaboradores. 9 3. 1 MATEMÁTICA FINANCEIRA 9 3.1 Utilizar os cálculos e conhecimentos adquiridos na disciplina (Ex: porcentagem, juros simples e composto, amortização, etc), para contribuir com o planejamento e o controle financeira / administrativo da organização, o qual é um fator essencial na tomada de decisão e análise de risco, atividade típica da função de um gestor. 9 3.2…

via internet (ou papel), gerando relatórios individuais e consolidados, que serão as bases para os PDIs - Planos de Desenvolvimento Individuais e de ações de gestão da organização. O processo de Mapeamento de Competências de um profissional é composto por diversas percepções, formando redes de relacionamentos. No modelo mais compacto, é feita pela percepção do superior imediato e da própria pessoa mapeada. Já no modelo mais completo, o 360º, é feita pela observação do líder…

1936 durante a Guerra Civil Espanhola. Após quatro décadas da descoberta do sistema ABO, um outro fato revolucionou a prática da medicina transfusional, a identificação do fator Rh, realizada por Landsteiner. No século XX, o progresso das transfusões foi firmado através do descobrimento dos grupos sanguíneos; do fator Rh; do emprego científico dos anticoagulantes; do aperfeiçoamento sucessivo da aparelhagem de coleta e de aplicação de sangue, e, do conhecimento mais rigoroso das…

Revista Veja Você S/A Vencer Revista Gerenciais (Uninove) www.uninove.br/biblioteca virtual www.rh.com.br www.rhcentral.com.br A Administração de RH em um ambiente de transformação A metamorfose cultural do Administrador de RH Áreas de responsabilidade da função de pessoal Chefe de pessoal Gerente de RI Gerente de RH Até 1950 De 1950 a 1970 De 1970 até 1999 Controles da Freqüência Controles da Freqüência Controles da Freqüência Faltas ao Trabalho Faltas ao…

qual o candidato em processo seletivo, é contratado pela Empresa observando-se os aspectos da Legislação em vigor. Registro Identificação do profissional dentro da Organização. Contrato de Experiência Contrato por prazo determinado – É composto por um período de 90 dias, sendo dividido em 45 dias, mais 45 dias, após esse período se torna um contrato por prazo indeterminado. Contrato por prazo indeterminado – É o contrato onde não se determina um prazo ou uma condição para…