Rh Como Carro Chefe Da Mudança Organizacional

em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a compreensão e discussão dos dados e resultados obtidos. Os resultados apontam, no âmbito desta empresa, para uma tipologia peculiar da gestão de pessoas nas MPE’s, com forte influência do perfil do fundador nos processos de gestão de pessoas, sendo também caracterizado pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não-estruturada, mas que,…

onde se deve ir para a frente sem ouvir os outros, de forma a não se gerar confusão desnecessária. Quando se deve adotar uma função de recursos humanos centralizada ou descentralizada: Vantagens da descentralização: Em vez de se ter diretor de RH que faz esta gestão para a empresa como um todo, tem-se na administração alguém que atribui esta função aos diretores de cada uma das áreas. Dá mais responsabilidade aos diretores operacionais pela gestão do seu pessoal. Cada diretor…

técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Vejamos que as empresas bem-sucedidas estão se transformando em organizações educadoras e em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de gestão do conhecimento. As empresas estão preocupadas em identificar indicadores adequados para mensurar seus ativos intangíveis, como o capital humano (talentos e…

...................................... 2.3.7. Promoção Vertical na Mesma Carreira Específica....................................... (de Operador de Máquina para Encarregado de Produção, por exemplo).............. 2.3.7.1 Promoção Vertical Com Mudança de Carreira Específica......................... (de Auxiliar Financeiro para Auxiliar de Compras, por exemplo)......................... 2.3.7.2. Promoção Horizontal (aumento por mérito)..............................................…

INTRODUÇÃO Este trabalho, referente à disciplina Projetos Integradores III, do curso de Gestão de Recursos Humanos, tem como finalidade preparar-nos de melhor forma para a nossa futura atuação profissional no âmbito da Gestão de RH, através de uma análise de uma empresa real, seu posterior diagnóstico e a busca de uma solução para possíveis “problemas” e/ou melhorias a serem realizadas neste contexto. Desta forma este projeto tem um aspecto um pouco mais prático…

Figura 6 – Logomarca do grupo Votorantim ............................................................................ 22 Figura 7 – Dados sobre segurança do trabalho no grupo Votorantim ...................................... 35 Figura 8 – Estrutura de RH do grupo Votorantim .................................................................... 37 Figura 8 – Centros técnicos e de liderança do grupo Votorantim ............................................ 41 Sumário 1 INTRODUÇÃO…

encontrar embasamento pra o tema de gestão por competências e a utilização deste recurso em empresas. Porém qualquer treinamento requer conhecimentos didáticos, que foram conseguidos através dos livros "Os novos horizontes de gestão: aprendizagem organizacional e competências” organizadas por Roberto Boff, “A Quinta Disciplina – caderno de campo”, de Peter Senge e através da entrevista dada por Peter Senge à revista HSM Managment. A parte mais importante deste trabalho foi assistir a…

Paulo: Editora Sol, 2012. 212 p., il. Notas: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-054/12, ISSN 1517-9230. 1. Administração - desenvolvimento. 2. Recursos Humanos. 3. Ambiente organizacional. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode ser reproduzida ou transmitida por qualquer forma e/ou quaisquer meios (eletrônico, incluindo fotocópia e gravação) ou arquivada em qualquer…

(CEFET-RJ) fadine_rj@hotmail.com Felipe Augusto Kelm (CEFET-RJ) felipekelm@yahoo.com.br Marcelo de Sousa Nogueira (CEFET-RJ) marcelo.nogueira.ai@gmail.com Rodrigo Picanço Brito (CEFET-RJ) rbpicanco@hotmail.com Resumo A globalização trouxe mudanças na economia mundial gerando grande impacto nas empresas atualmente. A valorização das pessoas é a nova ordem nas empresas, pois a competição atual é pelo domínio do conhecimento e informação. Nesse contexto, o Endomarketing surge como…

Bios RH INTRODUÇÃO A empresa foi iniciada com a parceria de um grupo de empresas, entre elas a BIOS Informática e a BIOS Contabilidade. O objetivo era oferecer soluções integradas aos clientes do grupo, com isso surgiu a idéia de fortalecer o nome do grupo BIOS, para que pudessemos utilizar a tradição das empresas formadas antes da nossa (BIOS RH). Com isso conseguimos reduzir custos de marketing, web-site, sistemas, estrutura tecnológica, física, know-how. O grupo percebeu uma…