Rh Com Parceiro Estratégico

de Pessoas Professor: Celso Bruno Curso: Administração Estratégica Responsabilidade Social: Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas A atual realidade econômica e social passou a exigir uma nova postura por parte das empresas em relação ao RH, até os anos 80 a relação empregado x empregador era uma relação com foco no comando e na obediência e hoje essa relação está muito mais evoluída, mais participativa e democrática. As organizações estão começando a perceber seu papel…

significa responsabilidade social, ambiental e respeito aos clientes, parceiros e colaboradores. b) Sistemática de gerenciamento da GESTÃO DO DESEMPENHO . O objetivo deste trabalho é propor um modelo de gestão que integre Planejamento Estratégico, Gerenciamento de Processos e Avaliação de Desempenho, visando preencher uma lacuna identificada na gestão empresarial. Exemplo: |Título: |Objetivos estratégicos, em uma gestão orientada por indicadores de desempenho.

caso o pessoal do Rh não está sendo ético esquecendo que todos é uma equipe e trabalham com um só objetivo o sucesso, sobre a empregabilidade em tempos de crises é necessário que cada vez mais se invista nas pessoas. Como gerir pessoas é um processo que cabe ao gerente ou chefe que recebe orientações do ARH sobre políticas e procedimentos , hoje o ARH se dividem em dois grupos que são o RH e os gerentes supervisores algumas decisões em algumas empresas nem passam mais pelo RH são…

Consultoria Interna de RH Benefícios da consultoria interna de RH e as competências necessárias para ser um ótimo consultor Centro Universitário Estácio do Ceará Ivan Hermeneg Reis Camelo Matrícula: 201301314072 Introdução A “Mudança” tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…

conceito de ARH É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS -

colaboradores, parceiros, talento humanos, capital humano entre outras denominação. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. A função do RH é um comportamento fundamental da organização de hoje. Antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as coisas através dos métodos e regras impostos aos funcionários para obter eficiência. O salto para eficiência veio com preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função do RH sem se conhecer

(motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional 2.2. QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? O profissional de RH deve assumir uma atitude pró-ativa, assimilar desenvolvimento e resultados. “Quem não agregar valores aos negócios não terá espaço”, afirma Loris Temer,…

relacionamentos da empresa são notadamente percebidos os princípios herdados de seus sócios, que se assenta na boa fé e nos bons costumes. A fidelidade dos seus clientes é a prova mais tangível, do então afirmado. A Gimenez, ano á ano, mantém com os seus parceiros uma relação de confiança e bons relacionamentos. Na busca da satisfação dos clientes sempre inova e dinamiza a execução do trabalho ofertado, respeitando ás especificações técnica, sempre buscando qualificação técnica moderna.…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

das partes tem o seu objetivo. (CHIAVENATO, 2004) E qual é a atuação da gestão de pessoas nas organizações e como ela atinge resultados de forma inovadora? Para agregar pessoas na organização, o pensar deve ser orientado para o seu planejamento estratégico, de forma que identifique o sentido e o rumo de atuação para o seu negócio. O mercado de trabalho na área de recursos humanos e Liderança busca profissionais qualificados com potenciais para manter-se atualizados nos processos de…