Resenha

RESENHA CRÍTICA
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Celso Bruno
Curso: Administração Estratégica

Responsabilidade Social: Mudanças e Desafios em Gestão de Pessoas

A atual realidade econômica e social passou a exigir uma nova postura por parte das empresas em relação ao RH, até os anos 80 a relação empregado x empregador era uma relação com foco no comando e na obediência e hoje essa relação está muito mais evoluída, mais participativa e democrática. As organizações estão começando a perceber seu papel humano e entender que as pessoas são peças chave para o processo, embora muitas ainda tentem trabalhar com os conceitos de DP, tratando as pessoas por matrículas/números. Mas está cada dia mais difícil a permanência no mercado desta forma, pois a sociedade está cada vez mais exigente e informada, buscando melhorias, qualidade de vida, querendo trabalhar em empresas que sejam considerados parceiros. Faz-se necessário acreditar e entender que as pessoas que estão na linha de frente, tocando o diaa-dia da empresa fazem a diferença. O funcionário que é reconhecido pelo seu trabalho, não trabalha meramente por obrigação, como em épocas anteriores, aonde somente o lucro imperava acima de tudo e de todos.
Existe um tema atual e muito comentado hoje nas organizações que é a
Responsabilidade Social, as organizações enxergaram um diferencial competitivo saudável no assunto, hoje não basta ter qualidade em seus produtos para ser líder de mercado, a qualidade tornou-se uma obrigação, precisa-se ter outros diferenciais como: o papel social da organização entre outros. O conceito de responsabilidade social é muito amplo e muitas empresas ainda visam somente o interesse e bem estar da organização, e esquecem que a responsabilidade social é também favorável ao público interno e isso causa um grande descontentamento aos funcionários. Muitas empresas preocupam-se em serem bem vistas pelo público externo, visando somente o lucro com os discursos bem