Rh 3 Pma

Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizado) do curso de Tecnólogo na Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara. Requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo em Formação. Orientador: Profª. Nancy Horschutz

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM PMA Professor Orientador Marcos Tomé São Bernardo do Campo 2014 Sumário Sumário 2 Introdução. 3 Capítulo 1. Apresentando a Empresa Recrutando Talentos. 4 Capítulo 2. A Rede de Computadores. 6 2.1 Infraestrutura da Rede. 6 2.2 Esboço do projeto de rede de computadores. 6 2.3 Topologia da Rede de Computadores. 8 2.4 Estrutura de Endereçamento de Rede. 9 Capítulo 3. Infraestrutura. 10 3.1 Equipamentos. 11 Enlace

ANHAGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4ª SÉRIE DISCIPLINA: PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II AVENIDA EDUARDO ANDRÉA MATARAZZO Nº 891, Ribeirão Preto. 2012 PMA II Projeto desenvolvido junto à disciplina de tecnologia em gestão de recursos humanos da faculdade Anhanguera UNIDERP de ribeirão preto ORIENTADOR (A): Prof.ª Magda Chinellato tutor a…

............................................ Pág 35 Tabela 3– Promoção Horizontal ..................................................................................... Pág 36 LISTA DE ABREVEATURAS E SIGLAS CEE: Comissão da Comunidade Européia DCT: Departamento dos Correios e Telégrafos ECT: Empresa Brasileira de Correio e Telégrafos PCCS: Plano de Cargos, Carreiras e Salários RH: Recursos Humanos SEFOR: Secretaria de Formação e…

.............................. fator nuclear κB NO .......................................... óxido nítrico † NOS ........................................ sintase do óxido nítrico PKC ........................................ proteína quinase C PMA ....................................... acetato de forbolmiristato (= TPA, tetradecanoilforbol acetato) SOD ........................................ superóxido dismutase TNFα ...................................... fator de necrose tumoral α †

CAMPINAS 2011 JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Projeto de conclusão da disciplina de PMA - Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem, realizado pelo Professor Orientador José Vieira de Carvalho, no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional de Campinas – Unidade 4.

Rodrigues – Consultora PROJETO GRÁFICO E DIAGRAÇÃO | Maurício Chades e Hugo Pereira ASCOM/MDS TIRAGEM: 10.000 IMPRESSÃO: Gráfica São Jorge 6 SUMÁRIO Apresentação 7 Siglário 9 1. Artigo 6°–E, lei 12.435/2011 11 2. Equipes de referência 12 3. Serviços socioassistenciais: equipes de referência 3.1. Serviços socioassistenciais por nível de proteção social e respectivas equipes de referência 3.1.1. Unidades/serviços da proteção social básica 3.1.2. Unidades/serviços da proteção…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II Gerenciamento de Equipe LIDERANÇA NOME DOS ALUNOS DO GRUPO RA Cristiane Domingues RA 5219987206 Evellyn Silva Santos RA 5631107339 Francine Marrocheli RA 5667143226 Jackson Cavalcante RA 5212933598 Lidiane Gomes

Jacareí RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí 2012 Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí PMA apresentado como exigência parcial para obtenção do título superior Á faculdade Anhanguera de Jacareí, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Rogério Romano.

essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar de ter todo esse peso estratégico, a área de seleção é, também, uma das áreas mais operacionais dentro de RH. Existem atividades como ligar para candidatos, agendar sala, preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a…