Rh 1 Periodo

LTDA. Rafael William Miriam Tiago Siqueira Martins – 1099176253 Osasco 2011 [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Nome da Empresa: Fórmula Recursos Humanos Soluções Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP. Tel.: 11-6779-3028 E-mail: direção@formularh.com.rh Site: www.formularh.com.rh Data de Início das Atividades: 05 de Janeiro de 2000 Ramo de…

Nelivaldo Monteiro da Costa ERITROBLASTOSE FETAL MACAPA-AP INTRODUÇÃO Trata-se de uma doença caracterizada pela incompatibilidade sanguínea entre mãe e feto. Ocorre quando a mãe produz anticorpos contra o Rh do feto, durante a segunda gestação, os anticorpos podem transfundir-se através da placenta e provoca a destruição dos glóbulos vermelhos, provocando anemia profunda ou anemia falciforme (é determinada por uma quantidade elevada de…

hemácias do concepto. Em 98% dos casos de DHPN a incompatibilidade entre a mãe e feto é atribuída aos sistemas Rh e ABO. Nos restantes 2% estão em jogo grupo variado e incomum de anticorpos denominados irregulares. A incompatibilidade pelo sistema ABO é responsável pela maioria dos casos de DHPN; todavia, de pequena gravidade clínica, passam, pelo geral, despercebidos. À discordância Rh se atribui contingente expressivo de conceptos seriamente afetados. A DHPN determinada por anticorpos…

20 perguntas e respostas para revisão – ARH1 – Gestão de Pessoa – Capitulo 1 – Ricardo Luz 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais: Recursos Humanos; Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito; Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material; Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda,…

1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos... 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. * As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso,…

Etapa 3 Passo 1 O Profissional de DP na evolução histórica. Antes mesmo da existência da área de Recursos Humanos existir o Departamento pessoal já fazia parte da empresa, e com o passar dos tempos e a chegada do RH os dois departamentos foram incorporados, pelo fato da administração de RH chegou a uma grande evolução onde muitas outras atividades foram agregadas, fazendo com que o DP incluísse suas atividades junto ao Recursos Humanos, por muitos citados como a área de pagamentos, porém

Planejamento – Período Letivo Alternativo (PLA) Módulo: Planejamento Estratégico e Gestão Avançada de RH Curso: Gestão de Recursos Humanos Professora: Silvia Gattai Professora Tutora responsável: Norma Período de realização: de 27/09/2010 a 13/11/2010 Objetivos: Revisar conhecimentos sobre: Estratégias organizacionais; competitividade organizacional; Modelos históricos e contemporâneos de gestão; conceitos de competências organizacionais e individuais; modelo de gestão por…

Saúde II Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em gestao de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura RH Gestão de Pessoas Psicologia Organizacional e do Trabalho RH Ética e Responsabilidade Social RH Orientador: Prof. Gisleine Fregonese

CAPÍTULO 2: A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 1. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial O texto de inicio retrata as mudanças ocorridas as organizações que afetam diretamente o RH, pois cada vez pessoas estão assumindo lugares de gestão sem estar preparado para isso, o texto exemplifica este fato, relatando o exemplo do engenheiro Robert o Cerqueira que apos anos atuando em sua área, por ser bom profissional é promovido a um cargo de gestão, tendo assim o

DISTANCIA: ROSIMERE FARIAS TUTOR PRESENCIA: MAXIMIANO LEONOR JOSE PLANO DE TRABALHO PARA SETOR DE RECURSOS HUMANOS: ITRODUCAO: O setor de RH vem evoluindo nos últimos, muitas mudanças vem ocorrendo se transformando em um setor essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos: Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Antigamente era um contador que era responsável mas este somente fazia recrutamento, folha de…